Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse: Arbeitsrecht und Personalmanagement

Arbeitsrecht, Kündigungen, Massenentlassungen, Arbeitnehmerbeziehungen und Geolokalisierung. Umfassende arbeitsrechtliche Beratung zum Schutz Ihres Unternehmens und Ihres Teams.

Mit einem Arbeitsrechtler sprechen
2.000+
Arbeitsrechtliche Fälle gelöst
98%
Erfolgsquote bei Kündigungen
500+
Unternehmen beraten
25+
Jahre Erfahrung

BMC bietet umfassende Beratung in Arbeitsverhältnissen für in Spanien tätige Unternehmen. Vom präventiven Arbeitsrecht über ungerechtfertigte Kündigung, Massenentlassungsverfahren und Vertretung als Arbeitsrechtler in Madrid: schützen Sie Ihr Unternehmen mit spezialisierter Beratung.

Laufende Arbeitsverhältnisse

Beendigung und Restrukturierung

Rechtsvertretung

Zuständiges Team
RDRaquel Dominguez Pardo· Senior Associate – Rechtsabteilung
Fachanalysen und Leitfäden

Arbeitsrecht: unsere Fachananalysen

article

Finiquito in Spanien: Wann wird die Abschlusszahlung fällig? Fristen & Pflichtbestandteile

Analyse lesen

article

37,5-Stunden-Woche: Praktische Auswirkungen

Analyse lesen

article

Fernarbeit in Spanien für einen ausländischen Arbeitgeber: Sozialversicherungspflicht im Überblick

Analyse lesen
Alle Insights ansehen
Unsere Leistungen

Fachgebiete

Arbeitsverhältnisse

Verträge, Kündigungen, Massenentlassungen und arbeitsgerichtliche Vertretung.

Arbeitsrecht

Ungerechtfertigte Kündigung

Massenentlassung und Sozialplan

Arbeitsrechtsanwalt Madrid

Haben Sie eine Transaktion in Arbeit oder in Prüfung?

Kostenlose Erstberatung mit unserem Beraterteam.

Kostenlose Erstberatung +34 910 917 811
Verwandte Leistungen:Arbeitsrecht-CompliancePersonaldienstleistungenCorporate Immigration
Leitfäden zum Arbeitsrecht
Methodik

Unser Ansatz

Diagnose

Analyse der Arbeitssituation und Unternehmensrisiken.

Strategie

Konzeption der optimalen Arbeitsstrategie für jeden Fall.

Ausführung

Prozessverwaltung mit Fristenkontrolle und Rechtsrisikosteuerung.

Nachverfolgung

Laufende Beratung und Aktualisierung bei Gesetzesänderungen.

Warum wir?

Was uns unterscheidet

Exklusive Spezialisierung

Team ausschließlich für betriebliches Arbeitsrecht.

Präventiver Ansatz

Wir identifizieren und lösen Arbeitskonflikte, bevor sie eskalieren.

Integrierte Koordination

Arbeitsrecht, Steuer und Einwanderung in jedem Mandat koordiniert.

Erfahrenes Team mit lokaler Expertise und internationaler Reichweite

Unser Team

Die Fachleute, die diesen Bereich leiten

Manuel Jimenez

Gründer und Geschäftsführer

Profil ansehen
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Eine Kündigung ist ungerechtfertigt, wenn der Arbeitgeber die behaupteten Gründe (disziplinarisch oder sachlich) nicht nachweisen kann, wenn formelle Anforderungen nicht erfüllt werden (Kündigungsschreiben, Ankündigung bei sachlichen Kündigungen, Abrechnung ausstehender Ansprüche) oder wenn die Gründe nicht in die im Arbeitnehmerstatut festgelegten Rechtsgründe passen. Die Anfechtungsfrist beträgt 20 Werktage ab Zustellung.
Ein ERE (Expediente de Regulación de Empleo) beendet Arbeitsverträge dauerhaft — es handelt sich um eine Massenentlassung. Ein ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) setzt Verträge vorübergehend aus oder reduziert die Arbeitszeit, ohne das Arbeitsverhältnis zu beenden. Beide erfordern eine Konsultationsphase mit Arbeitnehmervertretern und eine Meldung an die Arbeitsbehörde, aber die Auswirkungen und Abfindungen sind sehr unterschiedlich.
Die Arbeitsinspektion kann ohne Vorankündigung erscheinen. Sie hat Zugang zu allen Arbeitsunterlagen: Verträge, Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, Präventionsdateien, geschäftliche E-Mails. Der Arbeitgeber hat von Anfang an das Recht auf Rechtsbestand. BMC vertritt das Unternehmen während der Inspektion, verwaltet die erforderlichen Unterlagen und verfasst bei einer Bußgeldbescheid die Einspruchsschrift zur Minimierung der Sanktionen.
Nein. In Spanien eingestellte oder entsandte Arbeitnehmer unterliegen dem spanischen Arbeitnehmerstatut und dem anwendbaren sektoralen Tarifvertrag, unabhängig von der Staatsangehörigkeit des Arbeitgebers. Ausländische Vertragsbedingungen gelten nur insoweit, als sie die spanischen Regelungen verbessern — niemals unterhalb der gesetzlichen und tariflichen Mindeststandards. BMC berät über die Anpassung des Vertrags an das spanische Recht und die Sozialversicherungsfolgen.
Unser TeamFallstudienBranchen
Unser TeamFallstudienBranchen

Sprechen Sie mit dem Partner · Arbeitsrecht

Drei Wege zu beginnen. Es antwortet der Partner — kein Junior.

Keine Eskalation, keine internen Übergaben. Im ersten Gespräch sagen wir Ihnen, ob wir echten Mehrwert bieten können.

Nachricht Antwort innerhalb von 24 Werkstunden Rufen Sie mich zurück Wir rufen Sie heute an Unverbindlich Unverbindliche Beratung Google Meet, direkt mit dem Partner
Oder direkt: +34 910 917 811

Betreut vom verantwortlichen Partner · Antwort < 24 Werkstunden · Berufsgeheimnis ab der ersten E-Mail

Benötigen Sie arbeitsrechtliche Beratung?

Unverbindliche Erstberatung mit unseren Arbeitsrechtsexperten.

Mit einem Arbeitsrechtler sprechen
E-Mail
Kontakt