Doctrine par thème · Observatoire DGT

Prestation de maternité : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine nuancée Confiance élevée 18 rescrits · 2016–2025

Doctrine en vigueur

Les rémunérations des agents publics pour les congés de maternité, d'adoption, de garde ou de paternité sont exonérées conformément à l'article 7.h) de la LIRPF (Loi sur l'impôt sur le revenu des personnes physiques), dans la limite de la prestation maximale de la Sécurité sociale. L'excédent de cette limite est imposé en tant que revenu du travail. Le congé d'allaitement rémunéré prévu à l'article 48.f) du TREBEP (Régime juridique de base des fonctionnaires de l'État) n'est pas exonéré et doit être imposé en tant que revenu du travail.

La DGT est passée d'une conception des prestations de la Sécurité sociale comme revenus du travail (V2019-16, V0955-17) à l'établissement d'une exonération spécifique pour les agents publics pour les congés de soins (V0066-19, V2302-19). La position actuelle délimite strictement les congés exonérés, en excluant explicitement le congé d'allaitement (V1251-25).

Points de bascule

  1. V0066-19

    Introduit l'exonération des rémunérations des agents publics pour les congés de maternité, d'adoption ou de garde, limitée au montant de la prestation maximale de la Sécurité sociale.

  2. V1251-25

    Précise que le congé d'allaitement rémunéré de l'article 48.f) du TREBEP ne bénéficie pas de l'exonération de l'article 7.h) de la LIRPF.

Analyse fondée sur 17 des 18 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

18

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