Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT
Geltende Auffassung
Die Vergütungen für öffentliche Angestellte für Mutterschutz-, Adoptions-, Pflege- oder Vaterschaftsurlaub sind gemäß Artikel 7.h) des LIRPF (Einkommensteuergesetz) befreit, begrenzt auf die Höhe der Höchstleistung der Sozialversicherung. Der Betrag, der dieses Limit überschreitet, unterliegt der Besteuerung als Arbeitsentgelt. Die bezahlte Stillzeit gemäß Artikel 48.f) des TREBEP (Beamtenstatut) ist nicht befreit und muss als Arbeitsentgelt versteuert werden.
Die DGT ist von der Auffassung, dass Leistungen der Sozialversicherung als Arbeitsentgelt zu betrachten sind (V2019-16, V0955-17), zu der Festlegung einer spezifischen Befreiung für öffentliche Angestellte bei Pflegeurlaub übergegangen (V0066-19, V2302-19). Die aktuelle Position grenzt strikt ab, welche Urlaubsarten befreit sind, und schließt die Stillzeit explizit aus (V1251-25).
Wendepunkte
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Führt die Befreiung der Vergütungen für öffentliche Angestellte für Mutterschutz-, Adoptions- oder Pflegeurlaub ein, begrenzt auf den Betrag der Höchstleistung der Sozialversicherung.
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Stellt klar, dass die bezahlte Stillzeit gemäß Artikel 48.f) des TREBEP nicht von der Befreiung gemäß Artikel 7.h) des LIRPF profitiert.
Analyse auf Grundlage von 17 der 18 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 26. September 2026.