Évolution de la doctrine de la DGT
Doctrine en vigueur
La déduction pour création d'emplois nécessite une augmentation de la moyenne de l'effectif des travailleurs handicapés par rapport à la période immédiatement précédente. Le calcul de l'effectif moyen doit se baser sur les personnes employées conformément à la législation du travail, en tenant compte de la durée du travail et de la durée de la relation de travail. Pour les avantages liés à la liberté d'amortissement, l'augmentation de l'effectif doit être comparée à la moyenne des 12 mois précédant le début de la période de mise en service.
La position de la DGT reste stable concernant la mécanique de calcul de l'effectif moyen et la nécessité d'une augmentation réelle par rapport à la période précédente. Les consultations ont précisé des aspects spécifiques tels que le calcul des travailleurs dans les centres spéciaux d'emploi par succession d'entreprise ou l'application de la durée du travail contractuelle dans le calcul de la moyenne.
Points de bascule
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Précise que le calcul de l'effectif moyen doit prendre en compte la durée du travail contractuelle et la durée de la relation de travail par rapport au nombre total de jours de la période.
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Établit que les travailleurs handicapés embauchés par des centres spéciaux d'emploi en raison d'une succession d'entreprise peuvent être comptabilisés pour l'augmentation de l'effectif.
Analyse fondée sur 42 des 46 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 23 septembre 2026.