Doctrine par thème · Observatoire DGT

Groupe d'entreprises : évolution doctrinale de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 15 rescrits · 2014–2026

Doctrine en vigueur

L'exonération des indemnités de licenciement est limitée au montant obligatoire prévu par le Statut des travailleurs et est plafonnée à 180 000 euros. Dans les groupes d'entreprises agissant comme un employeur unique, les années de service prestées au sein de l'ensemble du groupe doivent être prises en compte. L'exonération ne s'applique pas aux parties de l'indemnité découlant de relations commerciales.

La position de la DGT reste constante concernant le calcul de l'ancienneté dans les groupes d'entreprises. Depuis 2014, l'administration a réitéré que, si les conditions sont réunies pour considérer le groupe comme un employeur unique, les années de service prestées au sein de celui-ci doivent être comptabilisées pour l'exonération. Aucun changement n'est observé concernant ce critère spécifique tout au long de la séquence.

Analyse fondée sur 15 des 15 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

15

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