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Un travailleur ayant exercé ses fonctions au Royaume-Uni et en Espagne a sollicité des précisions sur l'imposition de son indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. La DGT précise que l'indemnité doit être répartie proportionnellement entre les pays où l'emploi a été exercé afin de déterminer le pouvoir d'imposition.
Cuestión planteada Tributación de la indemnización por despido percibida. Aplicación de la exención contemplada en el artículo 7 e) y de la reducción contemplada en el artículo 18.2 de la LIRPF.
La indemnización por despido se considera remuneración que debe repartirse proporcionalmente entre los emplazamientos donde se ejerció el empleo. En el caso de grupos de empresas, si concurren los requisitos jurisprudenciales de un único empleador, la exención se calcula considerando los años de servicio prestados para el grupo. La parte exenta en España está limitada por la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores y un máximo de 180.000 euros. El exceso tributa como rendimiento del trabajo, pudiendo aplicarse la reducción del 30% del artículo 18.2 LIRPF.
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