La Loi 5/2025 modifie l'art. 36 de la Loi 10/2023 afin d'imposer aux entreprises de 10 salariés ou plus la tenue d'un registre du temps de travail actualisé. La norme prévoit un délai de trois mois à compter de son entrée en vigueur pour s'y conformer, avec des sanctions pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié en cas de non-respect (art. 36).
S'applique à ce profil
art. 36
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 36
S'applique à ce profil
art. 36
Les entreprises de 10 salariés ou plus sont soumises à l'obligation de maintenir un registre du temps de travail à jour. Le délai de trois mois induit un risque d'amendes s'élevant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de manquement. Les salariés ne sont pas directement visés, mais leur temps de travail devient sujet à audit. Les administrations fiscales pourront exiger les justificatifs de conformité (art. 36).
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada de trabajo dentro de 3 meses | art. 36 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Revisar el cumplimiento de la obligación de registro para cada trabajador | art. 36 | 3 meses desde entrada en vigor |
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