SMAC : La Conciliation Obligatoire Avant le Tribunal du Travail

Représentation et conseil lors de la conciliation préalable obligatoire devant le SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) avant toute action judiciaire en droit du travail en Espagne.

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Art. 63 LRJS
Base légale de l'obligation de conciliation préalable
85%
Des conflits du travail résolus en conciliation selon nos statistiques
0 frais
Procédure SMAC gratuite pour les parties
4.8/5 sur Google · 50+ avis 25+ ans d'expérience 5 bureaux en Espagne 500+ clients
Équipe responsable
RD Raquel Dominguez Pardo · Senior Associate — Département Juridique CM Carlos Martinez Valero · Associé — Département Juridique
Évaluation rapide

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Souhaitez-vous analyser si un accord transactionnel est préférable à un procès pour votre situation ?

Êtes-vous employeur et souhaitez-vous gérer une potentielle réclamation d'un salarié avant qu'elle n'arrive au tribunal ?

0 répondues sur 3 questions

Notre approche

Notre accompagnement lors des procédures de conciliation SMAC

01

Analyse du dossier et définition de la stratégie

Nous analysons la réclamation ou la notification de conciliation reçue, évaluons les risques et opportunités, et définissons la stratégie — accord, offre transactionnelle ou opposition argumentée.

02

Préparation du dossier SMAC

Nous préparons la documentation nécessaire, identifions les arguments de défense ou de réclamation, et nous vous préparons à la comparution en expliquant le déroulement de la séance.

03

Représentation lors de la comparution

Nous vous représentons ou vous assistons lors de la comparution devant le SMAC — présentation de la position, négociation de l'accord transactionnel si approprié, ou acte de non-conciliation si aucun accord n'est possible.

04

Rédaction et finalisation de l'accord

Si un accord est atteint, nous veillons à ce que sa rédaction soit précise, complète et exécutoire, protégeant vos intérêts à court et long terme. Si la conciliation échoue, nous préparons la demande judiciaire.

Le défi

En Espagne, toute action judiciaire en droit du travail (licenciement, réclamation salariale, modification des conditions de travail) doit être précédée d'une tentative de conciliation obligatoire devant le SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) ou l'organisme équivalent de la communauté autonome. Beaucoup d'employeurs et de salariés ignorent cette obligation préalable, arrivent sans préparation, ou ne tirent pas parti des opportunités de règlement amiable que cette étape offre. Un accord obtenu au SMAC évite les frais, le délai et l'aléa d'un procès.

Notre solution

Nous préparons et représentons votre entreprise ou vous-même lors de la conciliation préalable devant le SMAC, avec une stratégie claire selon vos objectifs — accord amiable ou préparation du dossier judiciaire si la conciliation échoue.

La conciliation préalable obligatoire devant le SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) ou les organismes équivalents des communautés autonomes est une condition de recevabilité de toute action judiciaire en droit du travail en Espagne, conformément à l'article 63 de la Loi de Procédure du Travail (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, LRJS). Cette étape obligatoire, gratuite pour les parties, offre une opportunité réelle de résoudre les conflits sans passer par un procès — qui implique des coûts, des délais et un aléa judiciaire. En pratique, un nombre significatif de litiges se règlent à ce stade, en particulier les réclamations de licenciement abusif, les réclamations salariales et les conflits sur les conditions de travail.

Ce service s’inscrit dans notre conseil juridique.

Livrables

Ce qu'inclut notre service conciliation préalable au tribunal du travail

Analyse et conseil préalable Représentation lors de la conciliation SMAC Rédaction de l'accord transactionnel

Analyse et conseil préalable

Évaluation du dossier, identification des risques et conseils sur la stratégie de conciliation ou de procès.

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Représentation lors de la conciliation SMAC

Comparution devant le SMAC, présentation des arguments et négociation de l'accord.

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Rédaction de l'accord transactionnel

Si un accord est atteint, rédaction précise et complète protégeant vos intérêts à long terme.

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Publications

Analyses et perspectives

Responsable du service

Raquel Dominguez Pardo

Senior Associate — Département Juridique

Master en Droit des Affaires, Universitat Pompeu Fabra Licence en Droit, Universitat de Barcelone
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FAQ

Questions fréquentes sur la conciliation SMAC en droit du travail espagnol

Oui, sauf exceptions. L'article 63 de la Loi de Procédure du Travail (LRJS) impose la tentative de conciliation préalable comme condition préalable à la recevabilité de la demande judiciaire. Les principales exceptions sont : les procédures de contestation d'une ERTE ou d'un licenciement collectif, les recours contre actes administratifs, les procédures de tutelle des droits fondamentaux, et les réclamations contre l'État ou les organismes publics qui ont leur propre procédure préalable.
Si le défendeur est dûment convoqué et ne se présente pas sans justification, le fait de ne pas comparaître vaut comme acte de non-conciliation et le demandeur peut directement saisir le tribunal. De plus, cette absence peut être prise en compte défavorablement par le tribunal lors de la décision sur les dépens. Il est donc toujours préférable de comparaître au SMAC, même si la position est ferme et que l'on n'envisage pas d'accord.
Un accord obtenu lors de la conciliation SMAC a la valeur d'un accord transactionnel et peut être homologué par le tribunal du travail pour le rendre exécutoire comme un jugement. Il peut être contesté uniquement pour vices du consentement (erreur, dol, violence, intimidation) dans les conditions ordinaires du Code Civil. En pratique, les accords SMAC bien rédigés sont difficiles à contester et constituent une fin définitive du litige.
Oui. Bien que la représentation par un avocat ne soit pas obligatoire devant le SMAC — contrairement au tribunal du travail — elle est fortement recommandée. Un avocat spécialisé en droit du travail peut préparer une offre transactionnelle réaliste, éviter les déclarations préjudiciables et négocier les termes d'un accord qui vous protège, notamment sur les questions de déductions fiscales et sociales.
Le SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) est l'organisme administratif dépendant des communautés autonomes qui organise la conciliation préalable obligatoire pour la plupart des litiges du travail. Avant de pouvoir saisir le tribunal du travail (Juzgado de lo Social), le travailleur doit déposer une demande de conciliation au SMAC — le délai judiciaire ne court qu'à partir du dépôt de cette demande. L'employeur est convoqué et dispose de l'opportunité de trouver un accord amiable.
Non. La LRJS (Ley Reguladora de la Jurisdicción Social) prévoit certaines exceptions : les litiges collectifs, les procédures d'impugnation de conventions collectives, les procédures de garantie des droits fondamentaux et les actions contre les décisions des organismes de concertation sociale. En pratique, pour les litiges individuels les plus courants (licenciement, salaires impayés, modification substantielle des conditions de travail), la conciliation SMAC est obligatoire.
Oui. Un accord signé devant le SMAC a la valeur d'un titre exécutoire (comme un jugement), ce qui signifie qu'en cas de non-paiement par l'employeur, le travailleur peut solliciter directement l'exécution judiciaire sans rouvrir le litige sur le fond. C'est un avantage significatif des accords de conciliation par rapport à une simple transaction privée. BMC négocie les conditions de l'accord de conciliation en veillant à ce qu'elles soient précises, complètes et réellement exécutoires.
L'absence de l'employeur à la convocation SMAC est qualifiée de 'tentativa sin avenencia' et est considérée comme une circonstance aggravante dans la procédure judiciaire ultérieure. Elle peut entraîner une condamnation aux frais du procès et, dans certains cas, une présomption défavorable à l'employeur. Il est donc essentiel pour l'employeur d'être présent ou représenté — BMC assure la représentation lors de ces comparutions, même lorsque l'employeur est une entité étrangère.
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