Digital-Nomad-Visum Spanien 2026: Voraussetzungen und Verfahren

Das Digital-Nomad-Visum für Spanien — geregelt durch das Ley 14/2013 zur Unterstützung von Unternehmern nach seiner Änderung durch das Startups-Gesetz 28/2022 — hat seine Position als eines der wichtigsten Mobilitätsinstrumente für Fernarbeiter gefestigt, die ihren Stützpunkt in Europa einrichten wollen. Spanien kombiniert digitale Infrastruktur, wettbewerbsfähige Lebenshaltungskosten gegenüber anderen südeuropäischen Destinationen und ein öffentliches Gesundheitssystem mit universeller Abdeckung für alle Einwohner unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit.

Deutsche, Österreicher und Schweizer brauchen dieses Visum nicht: Als Bürger der EU bzw. der EFTA können sie in Spanien leben und arbeiten, ohne es zu beantragen. Relevant ist es für Staatsangehörige von Drittstaaten, etwa Mitarbeiter oder Partner aus dem DACH-Umfeld mit einer anderen Staatsangehörigkeit, die remote für Unternehmen außerhalb Spaniens arbeiten.

Fördervoraussetzungen und Mindesteinkommen

Die Referenznorm sind die Artikel 74 bis bis 74 quinquies des Ley 14/2013, eingefügt durch die fünfte Schlussbestimmung des Ley 28/2022 vom 21. Dezember. Für die Förderung muss der Antragsteller gleichzeitig folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Fernarbeitstätigkeit: Er muss mittels computer- und telekommunikationstechnischer Systeme arbeiten, entweder als Arbeitnehmer eines Unternehmens außerhalb Spaniens oder als Selbstständiger. Arbeitnehmer dürfen nur für Unternehmen außerhalb Spaniens arbeiten; Selbstständige dürfen für Unternehmen in Spanien arbeiten, solange dieser Anteil 20 % ihrer gesamten beruflichen Tätigkeit nicht übersteigt (Art. 74 bis.1 Ley 14/2013).
• Unternehmen und Beschäftigungsverhältnis (Art. 74 ter Ley 14/2013): Das Unternehmen oder die Gruppe, für die gearbeitet wird, übt seit mindestens einem Jahr eine echte und fortlaufende Tätigkeit aus; das Arbeitsverhältnis (bei Selbstständigen das Geschäftsverhältnis) mit dem Unternehmen außerhalb Spaniens besteht mindestens seit den letzten drei Monaten vor dem Antrag; und es ist nachzuweisen, dass die Arbeit aus der Ferne erledigt werden kann. Das eine Jahr bezieht sich auf das Unternehmen, nicht auf das Beschäftigungsverhältnis.
• Ausreichende Einkünfte: 200 % des monatlichen Mindestlohns (SMI: 1.221 Euro im Jahr 2026), d.h. 2.442 Euro monatlich in 2026; so wendet die UGE die Schwelle an (FAQ der UGE auf Spanisch, Frage 19 und auf Englisch, Frage 20). Für das erste einbezogene Familienmitglied kommen 75 % des SMI hinzu (915,75 Euro monatlich), für jedes weitere 25 % (305,25 Euro monatlich). Aufenthalt in Spanien (UGE): 2.442 €/Monat (200 % des monatlichen SMI von 1.221 €). Für das Visum aus dem Ausland wenden einige Konsulate den jährlichen SMI geteilt durch 12 an: 2.849 €/Monat. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Konsulat. Für Familienangehörige rechnet die UGE 915,75 €/Monat für das erste und 305,25 € für jedes weitere Mitglied hinzu; diese Konsulate 1.068,38 € und 356,13 €. Der Betrag wird jedes Jahr mit dem SMI angepasst.
• Führungszeugnis (Art. 62.3.c Ley 14/2013): Ein Nachweis, dass keine Vorstrafen in Spanien und in den Wohnsitzländern der letzten zwei Jahre bestehen, sowie eine eidesstattliche Erklärung, in den letzten fünf Jahren keine Vorstrafen gehabt zu haben.
• Krankenversicherung: Eine öffentliche Versicherung oder eine private Krankenversicherung bei einem in Spanien zugelassenen Versicherer (Art. 62.3.e Ley 14/2013); öffentlicher Schutz über ein Sozialversicherungsabkommen zählt nur, wenn er Gesundheitsversorgung in Spanien umfasst.

Antragsverfahren Schritt für Schritt

Das Regime sieht zwei Hauptwege vor:

Konsularweg (aus dem Ausland)

1. Dokumentensammlung: Apostilliertes Führungszeugnis, Nachweis der Qualifikation (Abschluss einer Universität, Berufsausbildung oder Business School von anerkanntem Ansehen oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung, Art. 74 bis.2 Ley 14/2013), Arbeitsvertrag oder Kundenstamm, Kontoauszüge, Krankenversicherung und nationaler Visaantrag.
2. Termin beim spanischen Konsulat des Wohnsitzlandes des Antragstellers. Der Termin ist mit ausreichend Vorlauf zu vereinbaren: Konsulate wie Miami oder Buenos Aires haben Wartezeiten von mehreren Wochen.
3. Antragstellung beim Konsulat, das über den Antrag entscheidet.
4. Einreise nach Spanien und Beantragung der Ausländeridentitätskarte (TIE) — Nach Einreise hat der Inhaber 30 Tage, um die NIE und die TIE bei der entsprechenden Ausländerbehörde zu beantragen.

Das Visum gilt höchstens ein Jahr, oder kürzer, wenn die Arbeit kürzer dauert (Art. 74 quater.1 Ley 14/2013).

UGE-Weg (aus Spanien)

Für Personen, die sich bereits mit regulärem Aufenthaltsstatus in Spanien befinden, ist es möglich, direkt die Aufenthaltsgenehmigung für internationale Telearbeiter (ARTIN) bei der Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) zu beantragen; die Erteilung obliegt der Dirección General de Migraciones (Art. 76.1 Ley 14/2013).

Die Abwicklung erfolgt vollständig online über das MERCURIO-Portal. Die Erlaubnis wird innerhalb von höchstens 20 Werktagen ab dem elektronischen Antrag bearbeitet; ohne Bescheid gilt sie als erteilt (Art. 76.1 Ley 14/2013; Art. 30.2 Ley 39/2015). Die ARTIN hat eine anfängliche Gültigkeit von drei Jahren (gegenüber höchstens einem Jahr beim Konsularvisum) und wird jeweils um zwei Jahre verlängert, solange die Voraussetzungen fortbestehen (Art. 74 quinquies.3 Ley 14/2013).

Praxisempfehlung: Befindet sich der Antragsteller bereits mit legalem Aufenthalt in Spanien, ist der UGE-Weg fast immer vorzuziehen: längere Anfangsgültigkeit, vorhersehbarere Abwicklung und ohne Apostillierung von Dokumenten aus dem Ausland.

Besteuerung: Beckham-Gesetz und ordentliches Regime

Ordentliches Steuerregime (allgemeine IRPF)

Beantragt der digitale Nomade das Beckham-Regime nicht, wird er als steuerlich in Spanien Ansässiger besteuert, sobald er die 183 Tage Aufenthalt im Kalenderjahr überschreitet oder hier den Mittelpunkt seiner Interessen hat (Art. 9 LIRPF). Das bedeutet die Erklärung des weltweiten Einkommens nach der progressiven IRPF-Skala, deren Spitzensteuersatz von der Autonomen Gemeinschaft abhängt.

Sonderregime für Zugezogene — Beckham-Gesetz (Art. 93 LIRPF)

Das Ley 28/2022 hat dieses Regime ausdrücklich für Telearbeiter geöffnet, die als Arbeitnehmer tätig sind: Fall 1º des Art. 93.1.b LIRPF erfasst die Fernarbeit mit telematischen Mitteln ohne Anordnung des Arbeitgebers, insbesondere die des Arbeitnehmers mit dem Telearbeitsvisum. Die Voraussetzungen sind:

• In den fünf dem Ankunftsjahr vorangehenden Steuerjahren nicht steuerlich in Spanien ansässig gewesen zu sein.
• Einer der Verlagerungsgründe des Art. 93.1.b LIRPF: 1º Arbeitsvertrag (ein spanischer Arbeitgeber ist nicht erforderlich), 2º Geschäftsführer oder Verwaltungsratsmitglied, 3º unternehmerische Tätigkeit (Art. 70 Ley 14/2013), 4º hochqualifizierte Fachkraft für Start-ups oder in Ausbildung bzw. F&E+I mit mehr als 40 % der Einkünfte daraus. Selbstständige mit Digital-Nomaden-Visum fallen in der Regel nicht unter das Regime; sie kommen nur über Fall 3º oder 4º hinein.
• Keine Einkünfte über eine Betriebsstätte in Spanien, außer in den Fällen 3º und 4º (Art. 93.1.c LIRPF).
• Die Bedingungen während des Regimes weiterhin zu erfüllen: Das Regime endet vorzeitig, wenn eine der Bedingungen des Art. 93 LIRPF nicht mehr erfüllt ist, unabhängig davon, was mit dem Visum geschieht. Der Ausschluss wirkt in dem Steuerjahr, in dem die Bedingung entfällt, und ist innerhalb eines Monats mitzuteilen (Art. 118 Reglamento del IRPF).

Das Visum ist keine Voraussetzung des Beckham-Regimes: Ein EU-Bürger in Telearbeit kommt ohne Visum hinein. Verlangt werden der Erwerb der spanischen Steueransässigkeit durch die Verlagerung (im ersten Jahr des Regimes oder im Jahr davor) und die fristgerechte Option.

Die Unterschiede im Überblick:

Konzept	Ordentliches Regime	Beckham-Gesetz
Bemessungsgrundlage	Welteinkommen	Alle Arbeitseinkünfte des Zeitraums; von den übrigen Einkünften nur die in Spanien erzielten
Steuersatz	Progressive Skala, Spitzensatz je nach Autonomer Gemeinschaft	24 % auf die Bemessungsgrundlage bis 600.000 €; Dividenden, Zinsen und Gewinne nach dem Spartarif (19 % bis 30 %)
Satz auf Mehrbetrag	—	47 %
Gültigkeitsdauer	Unbegrenzt	6 Steuerjahre (Jahr des Erwerbs der Steueransässigkeit + 5)
Erklärungsformular	Modelo 100	Modelo 151

Das erste Jahr ist das Jahr, in dem Sie die spanische Steueransässigkeit erwerben: das Ankunftsjahr, wenn Sie in diesem Jahr mehr als 183 Tage in Spanien verbringen oder hier den Mittelpunkt Ihrer Interessen haben (Art. 9 LIRPF); andernfalls das folgende Jahr.

Die Option erfolgt mittels Modelo 149 bei der AEAT innerhalb von sechs Monaten ab dem Datum des Tätigkeitsbeginns, das in der Anmeldung bei der spanischen Sozialversicherung steht oder in dem Dokument, mit dem Sie die Sozialversicherung Ihres Herkunftslandes beibehalten; ist die Anmeldung nicht verpflichtend, ab dem Dokument, das den Beginn der Tätigkeit belegt (Art. 116.1 Reglamento del IRPF). Die Anmeldung beim Padrón (Empadronamiento) zählt nicht. Nach Einreichung stellt die AEAT innerhalb von höchstens 10 Werktagen ein Nachweisdokument über die Option aus (Art. 119.4 RIRPF). Ein Verzicht ist im November oder Dezember mit Wirkung für das folgende Jahr möglich; wer verzichtet, kann nicht erneut optieren (Art. 117.1 und 117.4 RIRPF).

Hinweis für DACH-Zugezogene: Mit dem Regime sind Sie in Spanien steuerlich ansässig, werden aber nach den Regeln der Einkommensteuer für Nichtansässige besteuert. Viele Doppelbesteuerungsabkommen sehen für ihre Zwecke nicht als ansässig an, wer in einem Staat nur mit den dort erzielten Einkünften besteuert wird. Bevor Sie sich auf das Doppelbesteuerungsabkommen Deutschland–Spanien 2011 (BGBl. II 2012 S. 18) oder auf die Vermeidung der Doppelbesteuerung verlassen, ist deshalb Ihr Fall zu prüfen. Die Beratung durch einen im DBA-Recht erfahrenen Steuerberater ist empfehlenswert.

Bei moderaten Einkommen kann der allgemeine IRPF günstiger ausfallen; das hängt von der Autonomen Gemeinschaft, der Familie und den übrigen Einkünften ab und muss im Einzelfall berechnet werden.

Familienangehörige und Erweiterung der Genehmigung

Die Familienangehörigen können die Genehmigung oder das Visum zusammen mit dem Inhaber oder später beantragen (Art. 62.4 Ley 14/2013). Einbezogen sind:

• Ehegatte oder Partner.
• Kinder, minderjährig oder volljährig und unterhaltsabhängig.
• Aszendenten, die vom Inhaber unterhalten werden.

Steuerlich gilt: Ist der Inhaber im Beckham-Regime, können der Ehegatte und die Kinder unter 25 Jahren (oder jeden Alters mit Behinderung) oder, wenn keine Ehe besteht, der andere Elternteil ebenfalls optieren, sofern sie mit dem Inhaber oder später, aber vor Ende des ersten Jahres des Regimes, nach Spanien ziehen; die spanische Steueransässigkeit erwerben; in den fünf Jahren davor nicht in Spanien ansässig waren und keine Einkünfte über eine Betriebsstätte in Spanien erzielen; und jedes Jahr die Summe ihrer Bemessungsgrundlagen (bases liquidables) niedriger ist als die des Inhabers (Art. 93.3 LIRPF). Jedes Familienmitglied reicht ein eigenes Modelo 149 ein, innerhalb von sechs Monaten ab seiner Einreise nach Spanien oder innerhalb der Frist des Inhabers, wenn diese länger ist.

Verlängerung und Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Das zeitliche Schema des Regimes ist:

1. Visum (Konsularweg): höchstens ein Jahr, oder kürzer, wenn die Arbeit kürzer dauert (Art. 74 quater.1 Ley 14/2013).
2. Erste ARTIN: 3 Jahre (in Spanien beantragt, über UGE oder als Umwandlung des Konsularvisums).
3. Erste Verlängerung: 2 weitere Jahre.
4. Daueraufenthalt-EU (Art. 32 LOEX und Art. 175 ff. des Ausländerreglements, RD 1155/2024, in Kraft seit 20.05.2025): nach fünf Jahren legalem und ununterbrochenen Aufenthalt in Spanien.

Die Daueraufenthaltsgenehmigung ist ein permanenter Status, der keine periodische Erneuerung erfordert. Nach zehn Jahren legalem Aufenthalt ist die Beantragung der spanischen Staatsangehörigkeit durch Aufenthalt möglich; für Ursprungsstaatsangehörige iberoamerikanischer Länder, Andorras, der Philippinen, Äquatorialguineas oder Portugals sowie für Personen sephardischer Herkunft genügen zwei Jahre (Art. 22.1 Código Civil).

Häufige Fehler und Ablehnungsgründe

1. Unzureichende Krankenversicherung. Der häufigste Fehler: Vorlage einer Reiseversicherung statt einer vollständigen Krankenversicherung in Spanien.

2. Nicht homologierte Einkommensdokumentation. Kontoauszüge müssen auf Spanisch sein oder von einer beeidigten Übersetzung begleitet werden.

3. Unvollständige Apostillierung. Führungszeugnisse müssen nach dem Haager Übereinkommen apostilliert sein; die Apostille muss vom Ausstellerland des Dokuments stammen, nicht vom Wohnsitzland.

4. Nicht-wiederkehrende Einkünfte. Die Genehmigung ist an eine kontinuierliche Berufstätigkeit gebunden, nicht an angehäuftes Vermögen.

5. Arbeit für Unternehmen in Spanien über die Regel des Visums hinaus. Arbeitnehmer dürfen nur für Unternehmen außerhalb Spaniens arbeiten; Selbstständige dürfen für Unternehmen in Spanien arbeiten, solange dieser Anteil 20 % ihrer gesamten beruflichen Tätigkeit nicht übersteigt (Art. 74 bis.1 Ley 14/2013). Gemessen wird die Tätigkeit, nicht der Umsatz. Wer darüber hinausgeht, gefährdet die Verlängerung des Visums, nicht das Beckham-Regime. Das erfordert eine vorherige Analyse.

6. Nichteinhaltung der Beckham-Gesetz-Frist. Das Modelo 149 muss innerhalb von sechs Monaten ab dem Tätigkeitsbeginn laut Sozialversicherungsanmeldung (oder laut Dokument zur Beibehaltung der Sozialversicherung des Herkunftslandes) eingereicht werden. Die Frist von sechs Monaten kann nicht verlängert werden: Wer sie versäumt, kann für diese Verlagerung nicht mehr für das Regime optieren.

Kostenübersicht

Zu den Kosten gehören:

• die staatlichen Gebühren für das Visum bzw. die Aufenthaltserlaubnis, nach der jeweils geltenden Gebührenregelung;
• beglaubigte Übersetzungen von Dokumenten;
• Apostillen (je nach Ausstellerland);
• gegebenenfalls die private Krankenversicherung.

Die Beratungshonorare variieren je nach Profil, gewähltem Weg (konsular oder UGE) und Komplexität des Falls (Familienangehörige, Unternehmensstrukturen, Beckham-Planung). Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches, individuelles Angebot.

Nächste Schritte: Beratung durch das Einwanderungsteam

Wenn Sie die Beantragung des Digital-Nomad-Visums für Spanien in Betracht ziehen, ist der optimale Zeitpunkt zur Einleitung des Verfahrens vier bis sechs Wochen vor dem geplanten Einreisedatum — oder sofort, wenn Sie sich bereits mit legalem Aufenthalt in Spanien befinden und die ARTIN direkt beantragen möchten.

Das Einwanderungsteam von BMC berät Sie über den für Ihre Situation geeignetsten Weg (konsular oder UGE), bereitet die vollständige Dokumentation vor, betreut die Kommunikation mit dem Konsulat oder der UGE und koordiniert mit dem Steuerbereich die Beantragung des Beckham-Regimes, sofern erforderlich. Auch die gleichzeitige Familienzusammenführung wird betreut.

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Normative Referenzen

• Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores: Art. 74 bis a 74 quinquies (Digital-Nomad-Visum)
• Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes: fünfte Schlussbestimmung (Einfügung der Art. 74 bis bis 74 quinquies Ley 14/2013) und Reform des Art. 93 LIRPF
• Ministerio de Asuntos Exteriores — Langzeitvisa
• AEAT — Sonderregime für Zugezogene (Art. 93 LIRPF) — Modelo 149, Modelo 151