V Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la…

Landesweit · Ganz Spanien · In Kraft

Landesweiter Tarifvertrag zur Regelung der Arbeitsbeziehungen im Sektor der[..] in ganz Spanien.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
99012545011993
Ebene
Landesweit
Gebiet
Ganz Spanien
Arbeitsbehörde
Zentralregierung
Status
In Kraft
Laufzeit
13. Apr. 2022 bis 31. Dez. 2031
Erste Registrierung
30. Jan. 2014
Letzter Registereintrag
24. Okt. 2025

Amtlicher Text · BOE

Registerverlauf

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Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Änderung 24. Okt. 2025 13. Apr. 2022 – 31. Dez. 2031 BOE
Gerichtsentscheidung 8. Okt. 2025 13. Apr. 2022 – 31. Dez. 2031 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 18. Mai 2022 13. Apr. 2022 – 31. Dez. 2031 ohne Link
Gerichtsentscheidung 19. Juli 2021 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 13. März 2018 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 13. März 2018 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 13. März 2018 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 2. Okt. 2017 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Änderung 18. Juli 2017 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 30. Jan. 2014 29. Juli 2013 – 31. Dez. 2017 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

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