RECOLECCION DE CITRICOS

Regional · Comunitat Valenciana · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für die Comunitat Valenciana, der für Unternehmen zur Zitrusfrüchteernte, einschließlich der Pflück- und Sammelarbeiten, sowie für Produzenten, die diese Tätigkeit ausüben, gilt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
80000105011990
Ebene
Regional
Gebiet
Comunitat Valenciana
Arbeitsbehörde
Comunitat Valenciana
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Sept. 2022 bis 31. Aug. 2026
Erste Registrierung
22. Feb. 2012
Letzter Registereintrag
5. Juni 2026
Letzte Lohnrevision
22. März 2023

Amtlicher Text · DOGV

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 5. Juni 2026 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Änderung 12. Sept. 2025 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Änderung 3. Apr. 2025 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 DOGV
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. März 2024 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 17. Apr. 2023 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. März 2023 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. März 2023 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. März 2023 1. Sept. 2022 – 31. Aug. 2026 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 24. Nov. 2022 1. Sept. 2018 – 31. Aug. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 26. Juni 2019 1. Sept. 2018 – 31. Aug. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. Mai 2019 1. Sept. 2018 – 31. Aug. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. Mai 2019 1. Sept. 2018 – 31. Aug. 2022 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 14. Juni 2018 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 16. Okt. 2017 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 16. Dez. 2016 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 1. Aug. 2016 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 1. Aug. 2016 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 26. Mai 2015 1. Sept. 2014 – 31. Aug. 2018 ohne Link
Kündigung 1. Aug. 2014 1. Sept. 2010 – 31. Aug. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 6. Nov. 2013 1. Sept. 2010 – 31. Aug. 2014 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 18. Jan. 2013 1. Sept. 2010 – 31. Aug. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 22. Feb. 2012 1. Sept. 2010 – 31. Aug. 2014 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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