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Conventions collectives en Espagne

Toutes les conventions enregistrées au REGCON, le registre national : nationales, régionales, provinciales et cantonales, avec leur statut, leur historique de révisions salariales et le lien vers le texte officiel. Mis à jour le 7 oct. 2026.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

2778
conventions enregistrées
52
provinces couvertes
90
révisions salariales (30 j)
27114
actes au registre
Effacer
Statut : Tous En vigueur (1232) Dénoncé (765) Plan d'égalité (589) Abrogé (17) Plan d'égalité terminé (3) Tri : PertinenceActivité récenteA-Z

24 conventions · page 1 sur 1

Provincial · Pontevedra · Construction · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2028 · dernière révision salariale le 17 sept. 2026 · 30 actes au registre · 36000505011981
D'entreprise · Pontevedra · Logistique et transport · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2029 · dernière révision salariale le 11 sept. 2026 · 5 actes au registre · 36001322011982
CARCHIDEA S.L. En vigueur
D'entreprise · Pontevedra · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2027 · dernière révision salariale le 7 sept. 2026 · 3 actes au registre · 36002452011994
D'entreprise · Pontevedra · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2027 · dernière révision salariale le 7 sept. 2026 · 2 actes au registre · 36003092011998
Provincial · Pontevedra · Industrie et manufacture · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2027 · dernière révision salariale le 25 mai 2026 · 36 actes au registre · 36000205011981
COMERCIO VARIO En vigueur
Provincial · Pontevedra · Consommation et vente au détail · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2029 · dernière révision salariale le 12 mai 2026 · 10 actes au registre · 36105425012022
Provincial · Pontevedra · Santé · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2027 · dernière révision salariale le 5 nov. 2025 · 12 actes au registre · 36000755011982
HOSTELERIA En vigueur
Régional · Pontevedra · Tourisme et hôtellerie · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 22 oct. 2025 · 17 actes au registre · 36000765011982
CONSTRUCCION En vigueur
Provincial · Pontevedra · Construction · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 6 mars 2025 · 35 actes au registre · 36000435011981
Cantonal · Pontevedra · Logistique et transport · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2030 · dernière révision salariale le 20 févr. 2025 · 6 actes au registre · 36105514012025
Provincial · Pontevedra · Consommation et vente au détail · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 23 oct. 2024 · 5 actes au registre · 36000165011981
Provincial · Pontevedra · Industrie et manufacture · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 11 juil. 2024 · 32 actes au registre · 36001075011981
Provincial · Pontevedra · Industrie et manufacture · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 11 mars 2024 · 34 actes au registre · 36000085011981
Provincial · Pontevedra · Consommation et vente au détail · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · dernière révision salariale le 16 nov. 2023 · 18 actes au registre · 36000315011981
Provincial · Pontevedra · Emploi et RH · dernière révision salariale le 28 sept. 2011 · 1 actes au registre · 36001005011983
Cantonal · Pontevedra · en vigueur jusqu'au 31 déc. 2026 · 2 actes au registre · 36100014132013

Termes pour lire une convention

Nos propres définitions, avec la norme qui les fonde.

Doctrine fiscale en matière sociale

Ce que la Direction générale des impôts espagnole (DGT) a répondu sur la paie, les licenciements, les avantages en nature et les cotisations. La convention fixe ce qui est payé ; ceci, comment c'est imposé. Les rescrits sont en espagnol.

Observatoire DGT →

Index établi à partir du Registre des conventions collectives (REGCON) du ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale. Le texte applicable est toujours celui publié au bulletin officiel correspondant, accessible depuis chaque fiche. Pour appliquer une convention à un effectif donné, adressez-vous à notre équipe de droit du travail.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

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