Contrat de travail à durée indéterminée en Espagne

Qu’est-ce qu’un CDI en Espagne ?

Un contrato indefinido (contrat à durée indéterminée) est un contrat de travail sans date de fin prédéterminée. En vertu de l’Estatuto de los Trabajadores (ET), toute relation de travail est présumée permanente sauf si l’employeur peut démontrer une base juridique légitime pour un contrat temporaire. Cette présomption de permanence est la règle structurelle par défaut du droit espagnol du travail.

La réforme du travail de 2021 (Décret-loi royal 32/2021, en vigueur depuis le 30 mars 2022) a considérablement renforcé cette règle par défaut en supprimant plusieurs types de contrats temporaires auparavant courants et en introduisant le contrat fixe-discontinu (contrato fijo-discontinuo) comme véhicule privilégié pour le travail saisonnier et cyclique.

Types de Contrat à Durée Indéterminée

CDI Ordinaire (Contrato Indefinido Ordinario)

Le contrat par défaut pour un travail continu sans date de fin spécifique.

Contrat Fixe-Discontinu (Contrato Fijo-Discontinuo)

Un CDI pour un travail intermittent ou saisonnier qui est censé se reproduire. Le travailleur est un salarié permanent mais ne travaille que pendant les périodes actives. Ce contrat a remplacé les anciens contrats temporaires saisonniers.

CDI à Temps Partiel (Contrato Indefinido a Tiempo Parcial)

Un CDI prévoyant des horaires de travail réduits en dessous du temps plein prévu par la convention collective applicable ou l’ET.

Période d’Essai

Une période d’essai peut être convenue par écrit au début d’un CDI : maximum 6 mois pour les techniciens qualifiés et 2 mois pour les autres travailleurs. Pendant la période d’essai, l’une ou l’autre partie peut mettre fin au contrat sans motif, sans préavis et sans indemnité.

Conséquences du Licenciement

• Licenciement injustifié (improcedente) : 33 jours par année de service, plafonné à 24 mois
• Licenciement objectif (procedente) : 20 jours par année de service, plafonné à 12 mois
• Licenciement disciplinaire avéré : aucune indemnité

Comment BMC Peut Vous Aider

Nous conseillons sur le choix de la bonne modalité contractuelle, rédigeons des contrats de travail conformes au convenio colectivo applicable, et accompagnons les employeurs dans les procédures de licenciement pour minimiser les risques juridiques.