La Loi 9/2025 modifie l'article 31 ter et introduit de nouvelles dispositions imposant aux entreprises de plus de 10 salariés de tenir un registre du temps de travail actualisé. Ce registre doit être au format électronique et mis à jour dans un délai de trois mois à compter de l'entrée en vigueur. La norme prévoit des amendes pouvant atteindre 7 500 euros par salarié en cas de non-respect (art. 31 ter, disposition additionnelle 8).
S'applique à ce profil
art. 31 ter
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 31 ter
S'applique à ce profil
art. 31 ter
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, l'obligation de tenir un registre électronique du temps de travail est instaurée, avec des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de manquement (art. 31 ter, disp. add. 8). Le délai de mise en conformité est de trois mois à compter de l'entrée en vigueur. Les PME et les grandes entreprises concernées doivent actualiser leurs systèmes d'enregistrement. Les salariés n'ont pas d'implication directe, mais leur temps de travail est soumis à un contrôle administratif.
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato electrónico | art. 31 ter | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar cumplimiento del registro de jornada por trabajador | disp. ad. 8 |
L'équipe fiscal examine votre situation concrète.