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BOE-A-2026-991 ·17. Januar 2026 ·Gesetz critical
Steuerrecht

Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Anpassung der Arbeitszeiterfassung oder Bußgelder bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer

Das Gesetz 9/2025 ändert Artikel 31 ter und führt neue Bestimmungen ein, die Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern zur Führung einer aktualisierten Arbeitszeiterfassung verpflichten. Diese Erfassung muss in elektronischer Form erfolgen und innerhalb von drei Monaten nach Inkrafttreten aktualisiert werden. Bei Verstößen sieht die Norm Bußgelder von bis zu 7.500 Euro pro Arbeitnehmer vor (Art. 31 ter, Zusatzbestimmung 8).

In 3 Punkten

  1. Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen ihre Arbeitszeiterfassung auf elektronischem Wege aktualisieren (art. 31 ter)
  2. Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung der Erfassungspflicht (disp. ad. 8)
  3. Anpassungsfrist von 3 Monaten ab Inkrafttreten des Gesetzes (art. 31 ter)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas con más de 10 trabajadores
  • Independientemente del sector

art. 99.2

Gilt für dieses Profil

  • Autónomos con trabajadores a cargo podrían estar afectados si tienen más de 10 empleados

Gilt für dieses Profil

  • Empresas con más de 10 trabajadores
  • Con independencia del tamaño

art. 99.2

Wie es Betroffene betrifft

Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern wird die Pflicht zur Führung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung eingeführt, wobei bei Nichteinhaltung Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer drohen (Art. 31 ter, Zusatzbest. 8). Die Anpassungsfrist beträgt drei Monate ab Inkrafttreten. Betroffene KMU und Großunternehmen müssen ihre Erfassungssysteme aktualisieren. Für Arbeitnehmer ergeben sich keine direkten Auswirkungen, jedoch unterliegt ihre Arbeitszeit der administrativen Kontrolle.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Actualizar el registro de jornada laboral dentro de 3 meses art. 99.2 3 meses desde entrada en vigor

Zeitlinie

2026-01-17pubVeröffentlichung im BOE
2026-01-01vigorInkrafttreten (fecha_vigencia (indice oficial del BOE))
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

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