Zum Inhalt springen

Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Anpassung der Arbeitszeiterfassung oder Bußgelder bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer

BOE-A-2026-991

Elaborado y revisado por el equipo editorial BMC  ·  Metodologia Publicado 17. Jan. 2026, 20:26

Ficha tecnica

Tipo
Identificador
BOE-A-2026-991
Publicacion
17. Jan. 2026
Entrada en vigor
1. Apr. 2026 (en vigor)

Resumen

Das Gesetz 9/2025 ändert Artikel 31 ter und führt neue Bestimmungen ein, die Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern zur Führung einer aktualisierten Arbeitszeiterfassung verpflichten. Diese Erfassung muss in elektronischer Form erfolgen und innerhalb von drei Monaten nach Inkrafttreten aktualisiert werden. Bei Verstößen sieht die Norm Bußgelder von bis zu 7.500 Euro pro Arbeitnehmer vor (Art. 31 ter, Zusatzbestimmung 8).

En 3 claves

  1. Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern müssen ihre Arbeitszeiterfassung auf elektronischem Wege aktualisieren (art. 31 ter)
  2. Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung der Erfassungspflicht (disp. ad. 8)
  3. Anpassungsfrist von 3 Monaten ab Inkrafttreten des Gesetzes (art. 31 ter)

A quien afecta

Gilt für dieses Profil

  • Tener más de 10 trabajadores
  • Independientemente del sector

art. 31 ter

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 31 ter

Gilt für dieses Profil

  • Tener más de 10 trabajadores

art. 31 ter

Como afecta a los implicados

Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern wird die Pflicht zur Führung einer elektronischen Arbeitszeiterfassung eingeführt, wobei bei Nichteinhaltung Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer drohen (Art. 31 ter, Zusatzbest. 8). Die Anpassungsfrist beträgt drei Monate ab Inkrafttreten. Betroffene KMU und Großunternehmen müssen ihre Erfassungssysteme aktualisieren. Für Arbeitnehmer ergeben sich keine direkten Auswirkungen, jedoch unterliegt ihre Arbeitszeit der administrativen Kontrolle.

Que hacer y antes de cuando

Accion Referencia Plazo
Adaptar el registro de jornada a formato electrónico art. 31 ter 3 meses desde entrada en vigor
Verificar cumplimiento del registro de jornada por trabajador disp. ad. 8

Linea de vida

2026-01-17pubPublicacion en el BOE
2026-04-01vigorEntrada en vigor (disposicion final segunda)

Recursos BMC para esta norma

Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Informacion, no asesoramiento.

Esta norma te afecta?

El equipo steuerrecht revisa tu situacion concreta.

Hablar con el equipo steuerrecht
Este analisis tiene caracter informativo y no constituye asesoramiento juridico ni crea relacion cliente-asesor. BM Consulting.
E-Mail
Kontakt