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Es wird geklärt, wie die Pfändungsgrenze für den gesetzlichen Mindestlohn (SMI) bei Lohn- und Gehaltspfändungen anzuwenden ist. Die DGT stellt klar, dass der SMI vollständig unpfändbar ist, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer in Vollzeit oder Teilzeit tätig ist.
Cuestión planteada
El salario mínimo interprofesional es inembargable en su totalidad para garantizar las necesidades básicas del trabajador. Esta inembargabilidad se mantiene independientemente de que el trabajador preste sus servicios a tiempo completo o parcial. El hecho de que el cálculo del SMI sea proporcional al tiempo trabajado en jornadas inferiores no implica que deba prorratearse para la práctica del embargo.
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