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COMERCIO DE AUTOMOVILES, ACCESORIOS Y RECAMBIOS.

Provinziell · Santa Cruz de Tenerife · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag der Provinz Santa Cruz de Tenerife, der auf den Handel mit Automobilen, Zubehör und Ersatzteilen Anwendung findet.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
38000435011982
Ebene
Provinziell
Gebiet
Santa Cruz de Tenerife
Arbeitsbehörde
Santa Cruz de Tenerife
Branche
Logistik und Transport
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2020 bis 31. Dez. 2024
Erste Registrierung
3. Juli 2013
Letzter Registereintrag
22. Nov. 2024
Letzte Lohnrevision
7. Juni 2017

Amtlicher Text · BOP (www.bopsantacruzdetenerife.org)

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Tarifvertrag (Neuer Text) 22. Nov. 2024 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 28. Feb. 2020 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 11. März 2019 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 1. März 2019 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 29. Juni 2018 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 23. Aug. 2017 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Teilvereinbarung 19. Juni 2017 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 7. Juni 2017 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 BOP (www.bopsantacruzdetenerife.org)
Verhandlungsaufforderung 7. Juni 2017 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 9. Juni 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 20. Apr. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Verlängerung 5. Aug. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 3. Apr. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 9. Apr. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 3. Juli 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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