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INDUSTRIA DE CONSERVAS Y SALAZONES DE LA PROVINCIA DE HUELVA

Provinziell · Huelva · In Kraft

Tarifvertrag der Industrie für Konserven und gepökeltes Fleisch der Provinz Huelva.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
21000325011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Huelva
Arbeitsbehörde
Huelva
Branche
Konsum und Einzelhandel
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2025 bis 31. Dez. 2027
Erste Registrierung
9. Mai 2011
Letzter Registereintrag
20. Juli 2026
Letzte Lohnrevision
22. Mai 2026

Amtlicher Text · BOP (s2.diphuelva.es)

Registerverlauf

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Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Änderung 20. Juli 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 8. Juni 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Mai 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Mai 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2027 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 12. Mai 2025 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 24. Apr. 2025 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 24. Apr. 2025 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Kündigung 30. Sept. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 6. Juli 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 BOP (s2.diphuelva.es)
Tarifvertrag (Neuer Text) 25. Juni 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 3. Juni 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 3. Juni 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Verlängerung der Nachwirkung 7. Nov. 2019 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Kündigung 6. Sept. 2018 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Mai 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 7. Apr. 2017 1. Jan. 2016 – 31. Dez. 2018 ohne Link
Verlängerung der Nachwirkung 8. Nov. 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Kündigung 27. Okt. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 4. Apr. 2014 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 4. Apr. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2015 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 31. Okt. 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 6. Sept. 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 19. Mai 2011 1. Jan. 2008 – 31. Dez. 2010 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 9. Mai 2011 1. Jan. 2008 – 31. Dez. 2010 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Entgelttabellen

Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 1 von 1 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.

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2019 · 1 Gruppen

Gruppe Berufsgruppe (amtlicher Text) Grundgehalt / Monat Grundgehalt / Jahr Zahlungen Prüfung
GRUPO PRIMERO 1.048 € Im Amtsblatt belegt Quelle

Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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