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LIMPIEZA EDIFICIOS Y LOCALES

Provinziell · Cáceres · In Kraft

Tarifvertrag der Provinz Cáceres für Unternehmen und Beschäftigte, die Reinigungsarbeiten an Gebäuden und Räumlichkeiten aller Art ausführen, einschließlich manueller, technischer, administrativer oder Überwachungsaufgaben.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
10000165011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Cáceres
Arbeitsbehörde
Cáceres
Branche
Beschäftigung und HR
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2026 bis 31. Dez. 2028
Erste Registrierung
5. März 2013
Letzter Registereintrag
3. Aug. 2026
Letzte Lohnrevision
23. Juli 2026

Amtlicher Text · DOE

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Tarifvertrag (Neuer Text) 3. Aug. 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 DOE
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Juli 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Juli 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Änderung 27. Feb. 2023 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 18. Aug. 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 25. Juli 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 25. Juli 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 25. Juli 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 18. Sept. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 23. Aug. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Aug. 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 10. Juli 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 10. Juli 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 10. Juli 2015 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 5. März 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Entgelttabellen

Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 18 von 18 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.

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2026 · 18 Gruppen

Gruppe Berufsgruppe (amtlicher Text) Grundgehalt / Monat Grundgehalt / Jahr Zahlungen Prüfung
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 964 € 14.458 € Ungeprüft Quelle
CAJERO 1.098 € 16.477 € Ungeprüft Quelle
COBRADOR 959 € 14.384 € Ungeprüft Quelle
DIRECTOR 1.372 € 20.573 € Im Amtsblatt belegt Quelle
DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.303 € 19.549 € Im Amtsblatt belegt Quelle
DIRECTOR COMERCIAL 1.303 € 19.549 € Im Amtsblatt belegt Quelle
ENCARGADO GENERAL 1.156 € 17.345 € Im Amtsblatt belegt Quelle
JEFE ADMINISTRATIVO 1ª 1.201 € 18.013 € Im Amtsblatt belegt Quelle
JEFE ADMINISTRATIVO 2ª 1.167 € 17.501 € Im Amtsblatt belegt Quelle
JEFE DE COMPRAS 1.303 € 19.549 € Im Amtsblatt belegt Quelle
JEFE DE PERSONAL 1.303 € 19.549 € Im Amtsblatt belegt Quelle
JEFE DE SERVICIO 1.303 € 19.549 € Im Amtsblatt belegt Quelle
OFICIAL 1ª ADMINISTRATIVO 1.064 € 15.965 € Ungeprüft Quelle
OFICIAL 2ª ADMINISTRATIVO 1.030 € 15.453 € Ungeprüft Quelle
TELEFONISTA 959 € 14.384 € Ungeprüft Quelle
TITULADO GRADO LABORAL 1.201 € 18.013 € Im Amtsblatt belegt Quelle
TITULADO GRADO MEDIO 1.235 € 18.525 € Im Amtsblatt belegt Quelle
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.269 € 19.038 € Im Amtsblatt belegt Quelle

Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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