Hochwertige Beratung für Spaniens Beschäftigungs- und HR-Sektor

Spaniens Beschäftigungsdienstleistungssektor – bestehend aus Zeitarbeitsfirmen (ETTs), Personalvermittlungen, HR-Outsourcing-Unternehmen und Professional Employer Organizations (PEOs) – konzentriert rund 5.900 aktive Unternehmen und beschäftigt direkt mehr als 248.000 sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, eine Zahl, die nur einen Bruchteil der Millionen von Arbeitnehmern darstellt, die diese Unternehmen im Auftrag ihrer Mandanten verwalten. Mit aggregierten Umsätzen von 8,5 Milliarden Euro, einer Fünf-Jahres-Überlebensrate von 47,6 % und Bruttomargen von nur 3,4 % sind die Betreiber auf eine enge Kontrolle der Arbeits-, Steuer- und Regulierungskosten als Haupthebel der Rentabilität angewiesen.

Die spanische Arbeitsaufsichtsbehörde hat Durchsetzungskampagnen gegen unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung, fingierte Arbeitsgenossenschaften und fehlklassifizierte Beschäftigungsverhältnisse intensiviert, was das Risiko für Betreiber ohne ordnungsgemäße Rechtsunterstützung erheblich erhöht. Gesetz 14/1994 über ETTs, das Beschäftigungsgesetz (RDL 3/2015), Branchenkollektivverträge und Datenschutzgesetzgebung schaffen gemeinsam ein Compliance-Umfeld, das eine ständige Überwachung erfordert.

Bei BMC beraten wir ETTs, Auswahlагентuren, BPO-Firmen und PEOs zu ihrem gesamten rechtlichen, beschäftigungs- und steuerrechtlichen Bedarf. Unsere Dienstleistungen umfassen die Erlangung und Erneuerung von Verwaltungsgenehmigungen zum Betrieb als ETT, Verhandlung und Anwendung von Kollektivverträgen, Management von ERTE- und ERE-Prozessen sowie Gehaltsabrechnung für Vermittlungsarbeitnehmer.

Datenschutz-Compliance ist ein kritischer Bereich in einem Sektor, der Beschäftigungs- und biometrische Daten in großem Umfang verarbeitet. Wir beraten bei der Ausarbeitung von DSGVO-vorgeschriebenen Verarbeitungsverzeichnissen, der Strukturierung von Verträgen mit Mandantenunternehmen als Auftragsverarbeiter, der Verwaltung internationaler Datentransfers innerhalb multinationaler Gruppen und der Behandlung von Sicherheitsverletzungsmeldungen innerhalb der von der Aufsichtsbehörde verlangten 72-Stunden-Frist.