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Calculateur de Solde de Tout Compte (Finiquito) en Espagne
Calculez le solde de tout compte du a la fin d'un contrat de travail en Espagne : gratifications proportionnelles, conges non pris et salaire des jours travailles dans le mois de rupture.
Saisissez vos donnees
Jours de conge ouvrables non pris
Sert a calculer la part proportionnelle de la gratification accumulee
Detail du solde de tout compte
Salaire jours travailles (mois en cours)
Proportionnel aux jours travailles
—
Compensation conges non pris
Conges annuels non utilises
—
Gratification(s) proportionnelle(s)
Accumulee et non encore percue
—
Total finiquito (brut)
—
Important : Ce montant est brut. Le finiquito est soumis aux retenues IRPF et aux cotisations sociales selon les regles generales. Il ne comprend pas l'indemnite de licenciement, qui se calcule separement.
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Ce calculateur est fourni à titre indicatif. Consultez un professionnel pour une analyse personnalisée.
Qu'est-ce que le finiquito et que comprend-il ?
Le finiquito est le document qui certifie le reglement definitif de tous les elements dus lorsqu'une relation de travail prend fin, quelle que soit la cause : licenciement, demission, fin de contrat ou accord mutuel. Il ne doit pas etre confondu avec l'indemnite de licenciement, qui est une prestation distincte ne s'appliquant que dans certains types de rupture.
Le finiquito comprend generalement trois elements : le salaire proportionnel des jours travailles dans le mois de la rupture ; les conges non pris au taux de 2,5 jours par mois travaille (minimum 30 jours calendaires annuels selon le Statut des travailleurs) ; et la part proportionnelle des gratifications accumulees non encore percues.
La convention collective applicable peut ameliorer ces minimums legaux. BMC propose un accompagnement juridique complet en droit du travail, notamment la verification du finiquito, la negociation des conditions de rupture et la gestion des licenciements. Consultez notre service Droit du Travail.
Questions frequentes
Qu'est-ce que le finiquito (solde de tout compte) en Espagne ?
Le finiquito est le document qui certifie le reglement de toutes les sommes dues lorsqu'une relation de travail prend fin, quelle qu'en soit la cause : licenciement, demission, fin de contrat ou accord mutuel. Il ne doit pas etre confondu avec l'indemnite de licenciement (indemnizacion por despido), qui est une prestation distincte s'appliquant uniquement dans certains types de rupture.
Que comprend le finiquito ?
Le finiquito couvre generalement trois elements : (1) le salaire proportionnel des jours travailles dans le mois de la rupture ; (2) les conges annuels non pris, compenses au taux journalier brut ; (3) la partie proportionnelle des gratifications exceptionnelles (pagas extraordinarias) accumulees et non encore percues. La convention collective applicable peut prevoir des avantages supplementaires.
Le finiquito est-il brut ou net ?
Le montant affiche par ce calculateur est brut. Il est soumis aux retenues IRPF et aux cotisations de securite sociale selon les regles generales. Le finiquito ne comprend pas l'indemnite de licenciement, qui se calcule separement.
Comment se calcule la compensation des conges non pris ?
Les jours de conge non pris sont compenses au taux journalier brut : salaire annuel divise par 365, multiplie par le nombre de jours restants. L'article 38 du Statut des travailleurs (ET) et l'arret du Tribunal supreme du 8 juin 2016 confirment ce droit quelle que soit la cause de la rupture.
Comment se calcule la part proportionnelle des gratifications exceptionnelles ?
Elle depend du nombre de gratifications annuelles et des mois ecoules depuis la derniere gratification percue. Par exemple, si vous recevez 2 gratifications par an (tous les 6 mois) et que 3 mois se sont ecoules depuis la derniere, vous avez droit a 50 % d'une gratification. Si les gratifications sont deja incluses dans le salaire mensuel (prorrateadas), le montant proportionnel est nul.
Mon employeur peut-il refuser de payer le finiquito ?
Non. Le finiquito est une obligation legale. En cas de refus ou de litige sur les montants, vous pouvez saisir le SMAC (mediation) ou directement le tribunal du travail (Juzgado de lo Social). En signant le finiquito avec la mention 'no conformidad' (desaccord), vous preservez votre droit de contester les montants.
Le finiquito comprend-il l'indemnite de licenciement ?
Non. L'indemnite de licenciement est une prestation distincte, uniquement declenchee par des types de rupture specifiques (licenciement abusif : 33 jours par an ; licenciement objectif : 20 jours par an). Le finiquito couvre les elements de salaire dus, quelle que soit la cause de la rupture. Utilisez notre calculateur d'indemnite de licenciement pour la composante d'indemnite.
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Méthodologie et sources
Ce calculateur applique les regles du finiquito telles que definies par le Statut des travailleurs espagnol (RDL 2/2015). Le calcul du salaire proportionnel, des gratifications accumulees et de la compensation des conges suit la jurisprudence du Tribunal supreme. Le resultat est indicatif : les conventions collectives ou accords individuels peuvent modifier les montants.
Hypothèses appliquées par ce calculateur
- Salaire proportionnel du mois de rupture
- Calcule en divisant le salaire mensuel par 30 et en multipliant par le nombre de jours travailles jusqu a la rupture.
- Gratifications proportionnelles
- Calculees en fonction du nombre de gratifications annuelles et des mois ecoules depuis la derniere gratification percue. Si les gratifications sont deja incluses dans le salaire mensuel, le montant proportionnel est nul.
- Compensation des conges
- Les jours de conge non pris donnent droit a une compensation financiere au taux journalier brut. L'article 38 ET et l'arret du Tribunal supreme du 8 juin 2016 confirment ce droit dans tout type de rupture.
Sources officielles
- Decret legislatif royal 2/2015 - Statut des travailleurs, arts. 26, 31, 38
- SEPE - Finiquito et liquidation salariale
Dernière revue: 2026-06-13
Revu par: Barbara Botia — Of Counsel · ICAM 11.233
Ce calculateur fournit une estimation à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil professionnel. Les résultats peuvent varier selon la situation personnelle et les évolutions réglementaires. Consultez un conseiller pour une planification personnalisée.
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