Calculateur de Solde de Tout Compte (Finiquito) en Espagne

Le finiquito est le document qui certifie le règlement de toutes les sommes dues lorsqu'une relation de travail prend fin, quelle qu'en soit la cause : licenciement, démission, fin de contrat ou accord mutuel. Il ne doit pas être confondu avec l'indemnité de licenciement (indemnizacion por despido), qui est une prestation distincte s'appliquant uniquement dans certains types de rupture.

Le finiquito couvre généralement trois éléments : (1) le salaire proportionnel des jours travaillés dans le mois de la rupture ; (2) les congés annuels non pris, compenses au taux journalier brut ; (3) la partie proportionnelle des gratifications exceptionnelles (pagas extraordinarias) accumulées et non encore perçues. La convention collective applicable peut prévoir des avantages supplémentaires.

Le montant affiche par ce calculateur est brut. Il est soumis aux retenues IRPF et aux cotisations de sécurité sociale selon les règles générales. Le finiquito ne comprend pas l'indemnité de licenciement, qui se calcule séparément.

Les jours de congé non pris sont compenses au taux journalier brut : salaire annuel divise par 365, multiplie par le nombre de jours restants. L'article 38 du Statut des travailleurs (ET) et l'arrêt du Tribunal supreme du 8 juin 2016 confirment ce droit quelle que soit la cause de la rupture.

Elle dépend du nombre de gratifications annuelles et des mois écoulés depuis la dernière gratification perçue. Par exemple, si vous recevez 2 gratifications par an (tous les 6 mois) et que 3 mois se sont écoulés depuis la dernière, vous avez droit a 50 % d'une gratification. Si les gratifications sont déjà incluses dans le salaire mensuel (prorrateadas), le montant proportionnel est nul.

Non. Le finiquito est une obligation légale. En cas de refus ou de litige sur les montants, vous pouvez saisir le SMAC (mediation) ou directement le tribunal du travail (Juzgado de lo Social). En signant le finiquito avec la mention 'no conformidad' (désaccord), vous preservez votre droit de contester les montants.

Non. L'indemnité de licenciement est une prestation distincte, uniquement déclenchée par des types de rupture spécifiques (licenciement abusif : 33 jours par an ; licenciement objectif : 20 jours par an). Le finiquito couvre les éléments de salaire dus, quelle que soit la cause de la rupture. Utilisez notre calculateur d'indemnité de licenciement pour la composante d'indemnité.