Raquel Dominguez

Gestion du licenciement collectif (ERE) en Espagne : article 51 ET, seuils légaux, période de consultation, accord avec les représentants des travailleurs et indemnité de 20 jours/an.

Services juridiques complets en droit du travail qui protègent votre entreprise et garantissent la conformité avec la réglementation sociale espagnole.

Avocats spécialisés en droit du travail pour les entreprises à Madrid : ERE/ERTE, licenciements abusifs, Inspection du Travail, SMAC et Tribunaux Sociaux. Défense et prévention en droit du travail.

Défense et réclamation en cas de licenciement abusif en Espagne : 33 jours d'indemnité par an (plafond 24 mensualités), délai de 20 jours ouvrables, SMAC et procédure judiciaire.

Autorisation de transfert intra-groupe (ICT) en Espagne : Loi 14/2013 arts.73-79, Directive 2014/66/UE, directivos et spécialistes, 20 jours UGE-CE, 3 ans de durée, mobilité UE et régime Beckham.

Traitement des demandes d'autorisation de séjour par arraigo social, arraigo sociolaboral, arraigo familiar, arraigo socioformativo et arraigo de segunda oportunidad, conformément au Décret Royal 1155/2024 (en vigueur depuis le 20 mai 2025). Gestion intégrale et premier renouvellement.

Statut TRADE en Espagne : conditions Loi 20/2007 LETA (75 % revenus d'un seul client), contrat obligatoire, droits spécifiques et risque de requalification en salarié.

Représentation et conseil lors de la conciliation préalable obligatoire devant le SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) avant toute action judiciaire en droit du travail en Espagne.

Élaboration et mise en œuvre du protocole LGBTQI+ obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en Espagne : RD 1026/2024, Ley 4/2023, 4 blocs de mesures et enregistrement légal.

Registre des rémunérations obligatoire pour toutes les entreprises en Espagne : RD 902/2020, désagrégation par sexe et catégorie professionnelle, Directive 2023/970 et audit salarial.

Mise en conformité avec le droit à la déconnexion numérique des salariés en entreprise : article 88 de la Loi Organique 3/2018 (LOPDGDD), article 18 de la Loi 10/2021 sur le télétravail, politique interne obligatoire.

Mise en conformité avec l'obligation légale de suivi des horaires en Espagne (RDL 8/2019) : systèmes de pointage, registre journalier, contrôle de l'Inspection du Travail et gestion des heures supplémentaires.

Élaboration et enregistrement du plan d'égalité obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés en Espagne : RD 901/2020, RD 902/2020, registre REGCON et 8 matières obligatoires.

Mise en conformité avec la Loi espagnole 10/2021 sur le télétravail : accord de télétravail obligatoire, 30% du temps de travail, 13 points de l'art.7, enregistrement SEPE et RD 18/2025 transfrontalier.

Rédaction et mise en œuvre du protocole obligatoire de prévention du harcèlement moral et sexuel en entreprise : Loi 15/2022, obligation pour toutes les entreprises sans seuil de taille.

Programme complet de conformité sociale : enregistrement du temps de travail, plans d'égalité, transparence salariale, protocoles anti-harcèlement, accords de télétravail et défense face à l'Inspection du Travail.