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Simulateur Réduction du Temps de Travail : la proposition des 37,5 heures

Estimez ce que la semaine de 37,5 heures (proposition non adoptée) représenterait pour votre entreprise : heures réduites, coût supplémentaire et équivalent en nouvelles embauches.

En Espagne, la durée maximale légale reste de 40 heures de travail effectif par semaine en moyenne annuelle (art. 34.1 du Statut des travailleurs). La réduction à 37,5 heures est un projet de loi qui n'a pas été adopté.

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Minimum 37,5h — si déjà ≤ 37,5h, aucune réduction ne s'applique

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La proposition de réduire la semaine à 37,5 heures

Cadre légal : le maximum reste de 40 heures

L'article 34.1 du Statut des Travailleurs fixe la durée maximale ordinaire de travail à 40 heures de travail effectif par semaine en moyenne annuelle, la durée concrète étant celle prévue par la convention collective ou le contrat de travail. La réduction à 37,5 heures était une proposition du gouvernement, présentée comme projet de loi, qui n'a pas été adoptée : elle n'est pas en vigueur et ne peut pas être exigée. Ce simulateur estime ce qu'elle représenterait si elle était adoptée.

Ce que prévoyait la proposition

La proposition maintenait la distribution irrégulière du temps de travail par convention collective, avec une moyenne annuelle dans la nouvelle limite de 37,5 heures, et renvoyait à la négociation collective les modalités de flexibilité des secteurs ayant des besoins spécifiques (santé, services essentiels, hôtellerie). Elle prévoyait aussi que les salaires ne pourraient pas être réduits du fait de la réduction. Rien de cela ne s'applique tant que la proposition n'est pas adoptée.

Registre obligatoire du temps de travail

Depuis le RDL 8/2019 (art. 34.9 du Statut des Travailleurs), le registre du temps de travail n'est plus seulement conseillé mais obligatoire et applicable par l'Inspection du travail. Les entreprises doivent mettre en place un système d'enregistrement fiable (numérique ou papier) qui capte l'heure d'arrivée, l'heure de départ et les pauses. Le non-respect est une infraction grave (art. 7.5 LISOS), sanctionnée d'une amende de 751 € à 7 500 € (art. 40.1 LISOS). BMC accompagne la mise en place de systèmes de pointage conformes.

Impact réel sur les entreprises espagnoles

Selon des études sectorielles, environ 40 % des salariés actuellement sur une semaine de 40 heures seraient directement affectés si la réduction était adoptée. Les secteurs les plus touchés sont l'industrie, la distribution et les services à forte main-d'œuvre. Cependant, de nombreuses entreprises technologiques et de services professionnels avaient déjà adopté des horaires de 37,5 heures ou moins, si bien que l'impact réel est inégal selon les secteurs.

Pour connaître la durée du travail qui s'applique aujourd'hui à votre effectif selon votre convention collective et préparer des scénarios, consultez notre service Droit du travail et Ressources humaines.

Chiffrez avec nous le scénario des 37,5 heures

Nos conseillers en droit du travail analyseront la durée du travail actuelle de votre effectif (maximum légal de 40 heures, art. 34.1 ET), les conventions collectives applicables et le coût de la réduction si elle était adoptée.

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Cet outil fournit une estimation indicative. Un spécialiste peut analyser votre situation en détail.

Méthodologie et sources

Hypothèses appliquées par ce calculateur

  • 40 heures légales et 37,5 heures proposées (art. 34.1 ET)

    La durée maximale légale est de 40 heures de travail effectif par semaine en moyenne annuelle (art. 34.1 ET). Ce simulateur la compare avec la semaine de 37,5 heures de la proposition non adoptée, sur la base de 52 semaines de travail (soit 1 950 heures annuelles à 37,5 h). La durée effective peut varier selon la convention collective applicable. L'annualisation permet des horaires flexibles entre équipes à condition que la moyenne hebdomadaire reste dans la limite.

  • Heures supplémentaires : maximum 80 par an

    L'art. 35.2 du Statut des Travailleurs (ET) plafonne les heures supplémentaires à 80 par an et par salarié. Les heures travaillées au-delà peuvent être compensées par du repos (dans les 4 mois suivants) ou rémunérées en espèces. Ce calculateur vérifie et signale tout dépassement du seuil légal.

  • Obligation d'enregistrement (RDL 8/2019)

    Depuis le 12 mai 2019, tous les employeurs espagnols sont tenus de tenir un registre journalier du temps de travail de chaque salarié. Les registres doivent être conservés 4 ans et transmis à l'Inspection du Travail sur demande.

  • Sanction en cas de non-conformité

    Le défaut d'enregistrement est une infraction grave (art. 7.5 LISOS) passible d'une amende de 751 EUR à 7 500 EUR (art. 40.1 LISOS, en vigueur depuis le 31-12-2021). Un registre incomplet relève aussi de l'infraction grave. Ce calculateur fournit un tableau récapitulatif imprimable des heures, utilisable comme base d'un registre conforme.

Sources officielles

Dernière mise à jour: 2026-06-30

Ce calculateur fournit une estimation à titre informatif. Il ne remplace pas un conseil professionnel. Les résultats peuvent varier selon la situation personnelle et les évolutions réglementaires. Consultez un conseiller pour une planification personnalisée.

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