Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
La distinction entre rémunération en nature et rémunération monétaire dépend de l'existence d'une obligation contractuelle ou conventionnelle de fournir le bien ou le service, ou si l'entreprise agit simplement comme intermédiaire de paiement. Si l'entreprise paie un tiers sur mandat de l'employé pour que celui-ci utilise son salaire, il s'agit d'un revenu monétaire. Dans le cas des cotisations professionnelles, si l'employeur paie la cotisation, il s'agit d'une rémunération en nature, mais elle est déductible si l'adhésion est obligatoire pour l'activité et ne dépasse pas 500 euros par an.
La position de la DGT reste constante dans la différenciation entre l'intermédiation de paiement et l'obligation de fourniture. La doctrine établit que le paiement de tiers sur mandat du travailleur constitue un revenu monétaire, tandis que l'exécution d'une obligation contractuelle de l'entreprise constitue un revenu en nature. Aucun revirement doctrinal n'est observé, mais plutôt une application cohérente de la nature du paiement.
Analyse fondée sur 20 des 20 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.