Doctrine par thème · Observatoire DGT

Personnel salarié : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 14 rescrits · 2014–2026

Doctrine en vigueur

Le personnel salarié est comptabilisé selon les heures de travail effectif réalisées annuellement, incluant les congés maladie et les vacances non prises qui sont rémunérées. Dans le cas des ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), seules les heures de travail effectif sont comptabilisées et non la période de suspension. Pour que la location d'immeubles soit considérée comme une activité économique, il est impératif de compter au moins une personne employée avec un contrat de travail à temps plein.

La position de la DGT reste stable concernant la quantification du personnel par le biais des heures effectives, en intégrant des concepts tels que les congés maladie ou les vacances rémunérées. Des critères ont été précisés concernant l'exclusion des périodes de suspension pour ERTE et la nécessité de personnel pour qualifier la location d'activité économique. Aucun changement de fond n'est observé, mais plutôt une application technique de la réglementation sur le calcul des heures et la nature de l'activité.

Points de bascule

  1. V2500-20

    Précise que dans le cadre des ERTE, seules les heures de travail effectif seront comptabilisées et non la partie du contrat suspendue temporairement.

  2. V0205-26

    Établit que la location d'immeubles n'est une activité économique que si au moins une personne est employée avec un contrat de travail à temps plein.

Analyse fondée sur 14 des 14 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

14

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