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V1260-20 5 mai 2020 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · estimación objetiva

Application de l'indice correcteur de petite entreprise en présence d'un salarié et d'un remplaçant pour risque de grossesse

Une consultante exploitant un commerce de vêtements sous le régime de l'estimation objective s'interroge sur le calcul de l'effectif pour l'application de l'indice correcteur de petite entreprise. La DGT précise qu'un contrat de remplacement lié à un risque de grossesse ne constitue pas un salarié supplémentaire, ce qui permet d'appliquer l'indice correspondant.

La question posée

Question posée 1ère Application en 2020 de l'indice de correction pour les petites entreprises.

La position de la DGT

L'indice de correction pour les petites entreprises s'applique si le titulaire est une personne physique, travaille dans un seul local, possède au maximum un véhicule d'une charge utile inférieure à 1 000 kg et n'a pas de personnel salarié, ou jusqu'à deux travailleurs (auquel cas l'indice est de 0,90). Les contrats de remplacement pour risque lié à la grossesse ne comptent pas comme une personne salariée supplémentaire, car le travailleur remplace la personne enceinte. Cela permet que, s'il existe un travailleur et un remplaçant pour cause de grossesse, il continue d'être considéré qu'il n'y a qu'une seule personne salariée pour les effets de l'indice et du calcul des membres de la famille non salariés.

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