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Saisie des salaires : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine nuancée Confiance élevée 13 rescrits · 2018–2026

Doctrine en vigueur

La limite d'insaisissabilité est déterminée en fonction du nombre de mensualités annuelles perçues. Si le salaire inclut déjà le prorata des primes, la limite est le SMI (Salaire Minimum Interprofessionnel) annuel réparti sur 12 mois. Les mois comprenant une prime extraordinaire, la limite est le double du montant résultant de la division du SMI annuel par le nombre de mensualités. Les indemnités de licenciement sont soumises à la saisie sans les limites du SMI.

La DGT est passée d'une application générique de la LEC (Loi sur la procédure civile) à une précision technique concernant le calcul de la limite d'insaisissabilité selon le nombre de mensualités annuelles. Il a été clarifié que les indemnités de résiliation ne bénéficient pas des limites d'insaisissabilité du SMI. La position est devenue plus détaillée dans la détermination de la part insaisissable selon le régime de paiement du travailleur.

Points de bascule

  1. V0169-19

    Établit que les indemnités de résiliation n'ont pas la considération de salaire et ne bénéficient pas des limites d'insaisissabilité du SMI.

  2. V0643-24

    Précise que la limite d'insaisissabilité est déterminée selon le nombre de mensualités annuelles, en ajustant le calcul si le salaire inclut déjà le prorata.

Analyse fondée sur 12 des 13 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

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