Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
L'exonération de l'indemnité de licenciement exige un désengagement réel et effectif du travailleur. La non-existence de ce désengagement est présumée si le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivant la cessation. Cette présomption admet la preuve contraire. En cas de perte de l'exonération, le contribuable doit présenter une déclaration complémentaire de l'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques).
La position de la DGT reste constante depuis 2014. Le critère établit la présomption de défaut de désengagement en cas de prestation de services au sein de la même entreprise ou d'entreprises liées pendant trois ans. Tout au long des consultations, la doctrine a seulement précisé les conséquences fiscales de la perte de l'exonération.
Analyse fondée sur 10 des 10 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 28 septembre 2026.