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V2064-14 28 juillet 2014 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement peut perdre son exonération en cas de reprise de services auprès de l'entreprise sous trois ans

Un travailleur s'est interrogé sur le maintien de l'exonération d'impôt sur le revenu de son indemnité de licenciement après avoir été recruté via un contrat commercial par la même entreprise peu de temps après. La DGT précise qu'une nouvelle embauche en moins de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'impôt sur le revenu (IRPF) de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse de la prestation de services à l'entreprise qui l'a licencié. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si, dans les trois années suivant le licenciement, le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entreprise liée, que ce soit par une relation de travail ou une activité professionnelle. Cette présomption admet la preuve contraire pour démontrer que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.

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