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Un travailleur s'est interrogé sur l'imposition d'une indemnité perçue suite à un licenciement après avoir été réembauché par la même entreprise deux ans plus tard. La DGT précise que la réembauche en moins de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel, ce qui pourrait annuler l'exonération fiscale.
Cuestión planteada Si debería tributar por la indemnización percibida en 2023. En caso afirmativo, plazo de presentación de la autoliquidación complementaria, casillas en las que debiese incluir los ingresos recibidos y posibilidad de acogerse a alguna otra exención o reducción.
La exención de la indemnización por despido requiere una real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido. Si la indemnización deja de estar exenta y tiene un periodo de generación superior a dos años, podrá aplicarse la reducción del 30% prevista en el artículo 18.2 de la LIRPF. En caso de pérdida de la exención, se debe presentar autoliquidación complementaria con intereses de demora.
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