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Une entreprise a demandé si la réintégration d'un salarié par subrogation d'entreprise après un licenciement affectait l'exonération de son indemnité. La DGT précise qu'une réintégration en moins de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto planteado. Obligaciones de la empresa. Retenciones a cuenta del IRPF.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador. Si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido, se presume que no hubo desvinculación, salvo prueba en contrario. Si no se acredita la desvinculación, el trabajador deberá incluir la indemnización en su declaración de IRPF. No procede practicar retención sobre la indemnización si en el momento del pago no se puede derivar que no hubo desvinculación.
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