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V0503-16 8 février 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'exonération de l'indemnité de licenciement peut être remise en cause en cas de réembauche dans la même entreprise sous trois ans

Un salarié a perçu une indemnité de licenciement avant de signer un contrat à durée déterminée avec la même entreprise. La DGT précise que l'exonération de l'indemnité exige une rupture réelle et effective du lien contractuel.

La question posée

Question posée

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement est perdue si le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant la cessation. Cette situation génère la présomption qu'il n'y a pas eu de rupture réelle, bien que le contribuable puisse tenter de prouver le contraire par des moyens admis par le droit. La nature du nouveau contrat ou des services fournis est indifférente pour l'application de cette présomption.

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