Entreprises de plus de 10 salariés : obligation de registre numérique du temps de travail au 1er janvier 2026 sous peine d'amendes
Ficha tecnica
Resumen
La Loi 8/2025 modifie l'article 47 de la Loi 22/2007 du 18 décembre afin d'imposer aux entreprises de plus de 10 salariés le registre du temps de travail sous format numérique. Cette obligation entrera en vigueur le 1er janvier 2026 (art. 47, disposition finale 18). Une amende pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié est prévue en cas de non-respect (art. 47.3).
En 2 claves
- Les entreprises de plus de 10 salariés doivent enregistrer le temps de travail par voie numérique (art. 47)
- Amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de non-respect (art. 47.3)
A quien afecta
S'applique à ce profil
- Tener más de 10 trabajadores
- Sector no especificado
art. 47
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 47
S'applique à ce profil
- Tener más de 10 trabajadores
- Independientemente del tamaño
art. 47
Como afecta a los implicados
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, une nouvelle obligation de registre numérique du temps de travail est instaurée avec effet au 1er janvier 2026 (art. 47). Le non-respect de cette mesure entraîne des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 47.3). Les PME et les grandes entreprises concernées doivent mettre à jour leurs systèmes de gestion du temps de travail. Les salariés ne sont pas directement visés, mais leur temps de travail fera l'objet d'un enregistrement obligatoire.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar sistema de registro de jornada a formato digital | art. 47 | 1 de enero de 2026 |
| Verificar cumplimiento de la obligación de registro por trabajador | art. 47.3 |
Linea de vida
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