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Das Gesetz 8/2025 ändert Artikel 47 des Gesetzes 22/2007 vom 18. Dezember, um Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern zur digitalen Zeiterfassung zu verpflichten. Diese Pflicht tritt am 1. Januar 2026 in Kraft (Art. 47, Schlussbestimmung 18). Bei Nichteinhaltung wird ein Bußgeld von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer festgesetzt (Art. 47.3).
Gilt für dieses Profil
art. 47
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 47
Gilt für dieses Profil
art. 47
Für Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern ergibt sich ab dem 1. Januar 2026 eine neue Verpflichtung zur digitalen Zeiterfassung (Art. 47). Verstöße ziehen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer nach sich (Art. 47.3). Betroffene KMU und Großunternehmen müssen ihre Zeiterfassungssysteme aktualisieren. Arbeitnehmer sind nicht direkt betroffen, unterliegen jedoch der obligatorischen Zeiterfassung.
| Maßnahme | Referenz | Frist |
|---|---|---|
| Adaptar sistema de registro de jornada a formato digital | art. 47 | 1 de enero de 2026 |
| Verificar cumplimiento de la obligación de registro por trabajador | art. 47.3 |
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