Entreprises de plus de 10 salariés : échéance au 10 avril 2026 pour la mise à jour des registres de travail sous peine d'amendes
Ficha tecnica
Resumen
La Loi 1/2026 modifie les articles 11 et 20 du Real Decreto-ley 1/2023, imposant aux entreprises de plus de 10 salariés la mise à jour de leurs registres de travail. Un délai de 3 mois à compter de l'entrée en vigueur est fixé pour la mise en conformité, sous peine d'amendes pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié (art. 11, 20).
En 3 claves
- Les entreprises de plus de 10 salariés doivent mettre à jour les registres de travail (art. 11)
- Amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de non-mise à jour des registres (art. 20)
- Délai de 3 mois à compter du 10 avril 2026 pour la mise en conformité (disposicion final 5.2)
A quien afecta
S'applique à ce profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Incluso en sectores no regulados
art. 11
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 11
S'applique à ce profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Incluye empresas de más de 250 empleados
art. 11
Como afecta a los implicados
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, une obligation de mise à jour des registres de travail est instaurée avec un délai de 3 mois à partir du 10 avril 2026. Le non-respect de cette mesure expose à des amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié (art. 11, 20). Les coopératives, fondations et entreprises de travail associé sont également concernées. Les salariés ne subissent pas de changements directs, mais leur suivi professionnel est impacté par cette obligation de mise à jour.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar registros de trabajo dentro de 3 meses desde el 10 de abril de 2026 | art. 11 | 3 meses desde el 10 de abril de 2026 |
| Asegurar cumplimiento de la obligación de registro en los artículos 11 y 20 | art. 20 |
Linea de vida
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