La Ley 1/2026 modifica los artículos 11 y 20 del Real Decreto-ley 1/2023, obligando a empresas con más de 10 trabajadores a adaptar sus registros de jornada dentro de un plazo determinado. Si no lo hacen, se aplicarán multas de hasta 7.500 euros por trabajador. Esta medida busca mejorar la transparencia y control en el registro de jornada laboral, especialmente en empresas con más de 10 empleados.
Aplica a este perfil
art. 11 y 20 del Real Decreto-ley 1/2023
Aplica a este perfil
Para empresas con más de 10 trabajadores, se impone una obligación de actualización de registros de jornada con un plazo de cumplimiento de 10 de abril de 2026. Los trabajadores no sufren cambios directos, pero la transparencia en jornadas puede aumentar. Las administraciones y asesores deben verificar los registros y asegurarse de que las empresas cumplan con el nuevo régimen. Las empresas que no cumplan enfrentan multas por trabajador.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar registros de jornada laboral según el nuevo régimen | art. 11 y 20 del Real Decreto-ley 1/2023 | 10 de abril de 2026 |
El equipo fiscal revisa tu situación concreta.