La Loi 5/2025 modifie le Décret Législatif 2/2014 en instaurant un nouveau délai de 3 mois pour adapter le registre du temps de travail au format électronique. Une amende maximale de 7 500 EUR par salarié est prévue en cas de non-conformité. Cette mesure concerne les entreprises employant 10 salariés ou plus, quel que soit le secteur d'activité (art. 4).
S'applique à ce profil
art. 4
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 4
Pour les entreprises de 10 salariés ou plus, un délai de 3 mois est imposé pour la transition du registre du temps de travail vers le format électronique (art. 4). Le non-respect de cette obligation entraîne des amendes pouvant atteindre 7 500 EUR par salarié. Les administrations fiscales pourront exiger la vérification de ce registre. Le risque de sanction est direct et quantifiable pour chaque salarié dont le temps de travail n'est pas correctement enregistré.
| Action | Référence | Délai |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato electrónico | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar el cumplimiento de la norma por cada trabajador | art. 4.2 |
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