Unternehmen ab 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Umstellung der Arbeitszeiterfassung oder Bußgelder bis 7.500 EUR pro Arbeitnehmer
Ficha tecnica
Resumen
Das Gesetz 5/2025 ändert das Dekret-Gesetz 2/2014 und legt eine neue Frist von 3 Monaten für die Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format fest. Bei Nichteinhaltung wird ein Bußgeld von maximal 7.500 EUR pro Arbeitnehmer verhängt. Die Änderung betrifft Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten, unabhängig vom Sektor (Art. 4).
En 2 claves
- Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern müssen die Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format umstellen (art. 4)
- Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung (art. 4.2)
A quien afecta
Gilt für dieses Profil
- Empresas con 10 o más trabajadores
- Independientemente del sector
art. 4
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 4
Como afecta a los implicados
Für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern wird eine Frist von 3 Monaten zur Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format festgesetzt (Art. 4). Verstöße ziehen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer nach sich. Die Steuerbehörden können die Überprüfung der Aufzeichnungen verlangen. Das Sanktionsrisiko ist unmittelbar und pro nicht ordnungsgemäß erfasstem Arbeitnehmer quantifizierbar.
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato electrónico | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar el cumplimiento de la norma por cada trabajador | art. 4.2 |
Linea de vida
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