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Unternehmen ab 10 Mitarbeitern: 3 Monate Frist zur Umstellung der Arbeitszeiterfassung oder Bußgelder bis 7.500 EUR pro Arbeitnehmer

BOE-A-2026-2888

Elaborado y revisado por el equipo editorial BMC  ·  Metodologia Publicado 9. Feb. 2026, 20:48

Ficha tecnica

Tipo
Identificador
BOE-A-2026-2888
Publicacion
9. Feb. 2026
Entrada en vigor
1. Jan. 2026 (en vigor)

Resumen

Das Gesetz 5/2025 ändert das Dekret-Gesetz 2/2014 und legt eine neue Frist von 3 Monaten für die Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format fest. Bei Nichteinhaltung wird ein Bußgeld von maximal 7.500 EUR pro Arbeitnehmer verhängt. Die Änderung betrifft Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten, unabhängig vom Sektor (Art. 4).

En 2 claves

  1. Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern müssen die Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format umstellen (art. 4)
  2. Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung (art. 4.2)

A quien afecta

Gilt für dieses Profil

  • Empresas con 10 o más trabajadores
  • Independientemente del sector

art. 4

Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.

art. 4

Como afecta a los implicados

Für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern wird eine Frist von 3 Monaten zur Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format festgesetzt (Art. 4). Verstöße ziehen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer nach sich. Die Steuerbehörden können die Überprüfung der Aufzeichnungen verlangen. Das Sanktionsrisiko ist unmittelbar und pro nicht ordnungsgemäß erfasstem Arbeitnehmer quantifizierbar.

Que hacer y antes de cuando

Accion Referencia Plazo
Adaptar el registro de jornada a formato electrónico art. 4 3 meses desde entrada en vigor
Verificar el cumplimiento de la norma por cada trabajador art. 4.2

Linea de vida

2026-02-09pubPublicacion en el BOE
2026-01-01vigorEntrada en vigor (disposición final 3)

Recursos BMC para esta norma

Texto oficial Basado en datos del BOE (boe.es). Informacion, no asesoramiento.

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Este analisis tiene caracter informativo y no constituye asesoramiento juridico ni crea relacion cliente-asesor. BM Consulting.
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