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Das Gesetz 5/2025 ändert das Dekret-Gesetz 2/2014 und legt eine neue Frist von 3 Monaten für die Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format fest. Bei Nichteinhaltung wird ein Bußgeld von maximal 7.500 EUR pro Arbeitnehmer verhängt. Die Änderung betrifft Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten, unabhängig vom Sektor (Art. 4).
Gilt für dieses Profil
art. 4
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 4
Für Unternehmen mit 10 oder mehr Mitarbeitern wird eine Frist von 3 Monaten zur Umstellung der Arbeitszeiterfassung auf ein elektronisches Format festgesetzt (Art. 4). Verstöße ziehen Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer nach sich. Die Steuerbehörden können die Überprüfung der Aufzeichnungen verlangen. Das Sanktionsrisiko ist unmittelbar und pro nicht ordnungsgemäß erfasstem Arbeitnehmer quantifizierbar.
| Maßnahme | Referenz | Frist |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato electrónico | art. 4 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar el cumplimiento de la norma por cada trabajador | art. 4.2 |
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