Entreprises de plus de 10 salariés : 3 mois pour adapter le registre du temps de travail sous peine d'amendes jusqu'à 7 500 EUR par salarié
Ficha tecnica
Resumen
La Loi 5/2026 de Cantabria modifie l'article 42 de la Loi 9/2010, imposant aux entreprises de plus de 10 salariés de mettre à jour leur registre du temps de travail au format électronique. La norme prévoit un délai de trois mois à compter de son entrée en vigueur pour satisfaire à cette obligation. En cas de non-respect, des amendes pouvant atteindre 7 500 euros par salarié sont applicables (art. 42 et disposition transitoire 8).
En 3 claves
- Les entreprises de plus de 10 salariés doivent actualiser le registre du temps de travail par voie électronique (art. 42)
- Délai de 3 mois pour satisfaire à l'obligation de numérisation (disp. transitoria 8)
- Amendes allant jusqu'à 7 500 EUR par salarié en cas de non-conformité (disp. transitoria 8)
A quien afecta
S'applique à ce profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Independientemente del sector
art. 42
Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
art. 42
S'applique à ce profil
- Empresas con más de 10 trabajadores
- Con independencia del tamaño
art. 42
Como afecta a los implicados
Pour les entreprises de plus de 10 salariés, une obligation de numérisation du registre du temps de travail est instaurée avec un délai de 3 mois. Les sanctions pour non-conformité s'élèvent jusqu'à 7 500 EUR par salarié. Les salariés ne subissent pas de changements directs, mais leur temps de travail est soumis à un contrôle administratif plus rigoureux. Les PME et les grandes entreprises concernées doivent examiner leurs systèmes d'enregistrement et instaurer des processus d'audit interne (art. 42, disposition transitoire 8).
Que hacer y antes de cuando
| Accion | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada en formato electrónico | art. 42 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar el número de trabajadores para determinar si está afectado | art. 42 |
Linea de vida
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