La Ley de Cantabria 5/2026 deroga y modifica el artículo 5 de la Ley 2/2012, estableciendo que las empresas con más de 10 trabajadores deben actualizar su registro de jornada en formato electrónico. Esta medida busca mejorar la transparencia y control de las condiciones laborales. La obligación se aplica desde la entrada en vigor, con un plazo de tres meses para cumplir (art. 4).
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art. 4
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Para empresas con más de 10 trabajadores, implica una obligación de digitalización del registro de jornada con plazo de tres meses. Los asesores deben revisar los registros existentes y asesorar a sus clientes en la transición. Los trabajadores no sufren cambios directos, pero la mejora en el control laboral puede aumentar la seguridad y la conformidad. Las administraciones regionales obtienen mayor control y trazabilidad en el registro laboral.
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Adaptar el registro de jornada a formato electrónico | art. 4 | 3 meses desde la entrada en vigor |
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