La Ley 5/2026 de Cantabria modifica el artículo 42 de la Ley 9/2010, obligando a empresas con más de 10 trabajadores a actualizar su registro de jornada en formato electrónico. La norma establece un plazo de tres meses desde su entrada en vigor para cumplir esta obligación. Si no se cumple, se aplican multas de hasta 7.500 euros por trabajador (art. 42 y disp. transitoria 8).
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Esta normativa no afecta directamente al perfil autonomo.
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Para empresas con más de 10 trabajadores, se genera una obligación de digitalización del registro de jornada con un plazo de 3 meses. Las multas por incumplimiento alcanzan hasta 7.500 EUR por trabajador. Los trabajadores no sufren cambios directos, pero su jornada laboral queda sujeta a control administrativo más riguroso. Las pymes y grandes empresas afectadas deben revisar sus sistemas de registro y establecer procesos de auditoría interna (art. 42, disp. transitoria 8).
| Acción | Referencia | Plazo |
|---|---|---|
| Actualizar el registro de jornada en formato electrónico | art. 42 | 3 meses desde entrada en vigor |
| Verificar el número de trabajadores para determinar si está afectado | art. 42 |
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