Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Die Steuerbefreiung der Abfindung für eine Kündigung setzt eine tatsächliche und wirksame Beendigung des Arbeitsverhältnisses voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Beendigung nicht stattgefunden hat, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren nach der Kündigung erneut Dienstleistungen für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen erbringt. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um zu belegen, dass das neue Arbeitsverhältnis die ursprüngliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht aufhebt.
Die Position der DGT zur Vermutung der Fortführung des Arbeitsverhältnisses bei Abfindungen für Kündigungen ist seit 2014 konstant geblieben. Die jüngsten Auskünfte bekräftigen, dass die Vermutung der beruflichen Kontinuität über drei Jahre hinweg den Gegenbeweis zulässt, um die Realität der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nachzuweisen.
Analyse auf Grundlage von 30 der 31 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 24. September 2026.