Zum Inhalt springen
Zurück zum Index
V1610-25 15. September 2025 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Kriterium gültig
IRPF · indemnización por despido

Verlust der Entschädigungsbefreiung bei Wiedereinstellung innerhalb von drei Jahren möglich

Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob die Bewerbung auf offene Stellen über einen Pool nach einer Massenentlassung die Befreiung von der Abfindungszahlung beeinträchtigt. Die DGT stellt klar, dass eine Wiedereinstellung im selben oder einem verbundenen Unternehmen innerhalb von drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.

Die gestellte Frage

Gestellte Frage: Bestehen einer tatsächlichen und wirksamen Trennung des Steuerpflichtigen vom Unternehmen im Sinne der Inanspruchnahme der in Artikel 7 e) des Einkommensteuergesetzes vorgesehenen Befreiung, falls dieser sich in Zukunft auf eine vakante Stelle bewirbt.

Die Entscheidung der DGT

Die Befreiung von der Abfindung erfordert eine tatsächliche und wirksame Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht vorliegt, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach der Entlassung erneut für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig wird. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um zu belegen, dass das neue Arbeitsverhältnis die ursprüngliche Trennung nicht aufhebt.

Kostenloses Erstgespräch buchen