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Ein Arbeitnehmer erkundigte sich, ob die Bewerbung auf offene Stellen über einen Pool nach einer Massenentlassung die Befreiung von der Abfindungszahlung beeinträchtigt. Die DGT stellt klar, dass eine Wiedereinstellung im selben oder einem verbundenen Unternehmen innerhalb von drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine echte Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.
Cuestión planteada Existencia de desvinculación real y efectiva del consultante con la empresa a efectos del disfrute de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en caso de que en un futuro decida aplicar a una vacante.
La exención de la indemnización por despido requiere una real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no anula la desvinculación original.
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