Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Die Steuerbefreiung der Abfindung setzt eine tatsächliche und wirksame Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen voraus. Es wird vermutet, dass eine solche Trennung nicht stattgefunden hat, wenn der Arbeitnehmer in den drei folgenden Jahren für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig ist. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Arbeitsverhältnis die ursprüngliche Trennung nicht entwertet.
Die Position der DGT ist seit 2014 konstant und konzentriert sich auf die Vermutung einer fehlenden Trennung bei einer Wiedereinstellung in verbundene Unternehmen innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren. Die Rechtsprechung hat präzisiert, dass die Art des neuen Vertrages unerheblich ist und dass die Trennung auch außerhalb des Anwendungsbereichs der Vermutung real sein muss.
Wendepunkte
Stellt klar, dass die Art des Vertrages, ob Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag, für die Anwendung der Vermutung einer fehlenden Trennung unerheblich ist.
Legt fest, dass die Trennung real und wirksam sein muss, selbst wenn die neue Einstellung bei einer unabhängigen Einheit erfolgt, für die die Drei-Jahres-Vermutung nicht gilt.
Analyse auf Grundlage von 20 der 20 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 25. September 2026.