Zum Inhalt springen

Comerç de vidre, pisa, ceràmica i similars

Regional · Cataluña · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für ganz Spanien, der Autonomen Gemeinschaft Katalonien, der auf Groß- und Einzelhandelsunternehmen angewendet wird, deren Haupttätigkeit im Handel mit Glas, Posa, Keramik, Porzellan, Tischgeschirr, Flaschen, Glaswaren, Terrakotta sowie Dekorations- oder Geschenkartikeln liegt.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
79000085011993
Ebene
Regional
Gebiet
Cataluña
Arbeitsbehörde
Cataluña
Branche
Industrie und Fertigung
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
27. Dez. 2012
Letzter Registereintrag
1. Dez. 2025
Letzte Lohnrevision
27. März 2024

Amtlicher Text · DOGC

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 1. Dez. 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 13. Feb. 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 25. Apr. 2024 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 DOGC
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. März 2024 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. März 2024 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Teilvereinbarung 9. Okt. 2023 1. Apr. 2017 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 10. Jan. 2020 1. Apr. 2017 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 27. Juni 2019 1. Apr. 2017 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 29. Mai 2019 1. Apr. 2017 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 29. Mai 2019 1. Apr. 2017 – 31. Dez. 2019 ohne Link
Änderung 26. März 2018 1. Apr. 2015 – 31. März 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 16. Okt. 2017 1. Apr. 2015 – 31. März 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 21. Juli 2017 1. Apr. 2015 – 31. März 2017 ohne Link
Kündigung 26. Juni 2015 1. Apr. 2013 – 31. März 2015 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 19. Mai 2015 1. Apr. 2013 – 31. März 2015 ohne Link
Änderung 22. Nov. 2013 1. Apr. 2013 – 31. März 2015 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 22. Nov. 2013 1. Apr. 2013 – 31. März 2015 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Nov. 2013 1. Apr. 2013 – 31. März 2015 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Juli 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

E-Mail
Kontakt