OFICINAS Y DESPACHOS

Provinziell · Salamanca · In Kraft

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
37000375011982
Ebene
Provinziell
Gebiet
Salamanca
Arbeitsbehörde
Salamanca
Branche
Beschäftigung und HR
Status
In Kraft
Laufzeit
1. Jan. 2026 bis 31. Dez. 2028
Erste Registrierung
25. Jan. 2013
Letzter Registereintrag
29. Juli 2026
Letzte Lohnrevision
22. Juli 2026

Amtlicher Text · BOP (sede.diputaciondesalamanca.gob.es)

Registerverlauf

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Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Tarifvertrag (Neuer Text) 29. Juli 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 BOP (sede.diputaciondesalamanca.gob.es)
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Juli 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 22. Juli 2026 1. Jan. 2026 – 31. Dez. 2028 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 17. Nov. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. Nov. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. Nov. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 2. Juni 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 21. Mai 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 14. Mai 2021 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 10. Juli 2020 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 25. Apr. 2019 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Apr. 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 28. März 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 28. März 2018 1. Jan. 2018 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Änderung 17. Feb. 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 17. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 2. Dez. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Verlängerung der Nachwirkung 28. Okt. 2014 bis 31. Dez. 2011 ohne Link
Verhandlungsaufforderung 17. Okt. 2014 bis 31. Dez. 2011 ohne Link
Kündigung 8. Apr. 2014 bis 31. Dez. 2011 ohne Link
Änderung 25. Jan. 2013 bis 31. Dez. 2011 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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