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SIDEROMETALURGICAS (INDUSTRIAS)

Provinziell · Palencia · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag der Siderometallurgie-Industrien in der Provinz Palencia.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
34000355011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Palencia
Arbeitsbehörde
Palencia
Branche
Industrie und Fertigung
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2023 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
2. Mai 2011
Letzter Registereintrag
22. Dez. 2025
Letzte Lohnrevision
31. Juli 2023

Amtlicher Text · BOP (www.diputaciondepalencia.es)

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Arbeitskalender 22. Dez. 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Arbeitskalender 23. Dez. 2024 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. Dez. 2024 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Arbeitskalender 13. Dez. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 7. Aug. 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Juli 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 31. Juli 2023 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Arbeitskalender 5. Dez. 2022 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 5. Dez. 2022 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 BOP (www.diputaciondepalencia.es)
Entgelttabelle TABELLEN 4. Mai 2022 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Arbeitskalender 3. Dez. 2021 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Änderung 26. Nov. 2021 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Mai 2021 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. Apr. 2021 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 27. Apr. 2021 1. Jan. 2020 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Arbeitskalender 26. Feb. 2021 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 27. Nov. 2019 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 29. Juli 2019 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 28. Jan. 2019 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 21. Nov. 2018 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 15. Jan. 2018 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 12. Jan. 2018 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Jan. 2018 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 29. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 20. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 20. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 21. Dez. 2019 ohne Link
Arbeitskalender 23. Dez. 2016 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 7. März 2016 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 3. Feb. 2016 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 12. Dez. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 12. Dez. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 26. Sept. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 16. Sept. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 23. Dez. 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 8. März 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 15. Feb. 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 25. Apr. 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Änderung 2. Jan. 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Änderung 27. Juni 2011 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Mai 2011 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2012 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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