CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

Provinziell · Asturias · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag des Sektors Bauwesen und öffentliche Arbeiten in der Provinz Asturias.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
33000295011979
Ebene
Provinziell
Gebiet
Asturias
Arbeitsbehörde
Asturias
Branche
Bauwesen
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Juni 2013 bis 31. Dez. 2016
Erste Registrierung
8. Feb. 2011
Letzter Registereintrag
22. Dez. 2025
Letzte Lohnrevision
16. Mai 2016

Amtlicher Text · BOPA

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Arbeitskalender 22. Dez. 2025 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 22. Dez. 2025 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 BOPA
Arbeitskalender 16. Jan. 2025 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 10. Jan. 2024 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 10. Jan. 2024 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 28. Nov. 2023 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 20. Dez. 2022 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 20. Dez. 2022 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 7. Nov. 2022 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 13. Dez. 2021 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 20. Mai 2021 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 31. März 2021 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 25. Jan. 2021 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 26. Juni 2020 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 21. Jan. 2020 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 21. Jan. 2020 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 30. Okt. 2019 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 12. März 2019 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 31. Jan. 2019 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 3. Jan. 2019 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 13. Dez. 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 7. Dez. 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 19. Okt. 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 26. Juni 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Teilvereinbarung 6. März 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 19. Jan. 2018 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 20. Jan. 2017 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
ACUERDO DE MEDIACIÓN Trámite del convenio 28. Nov. 2016 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 28. Sept. 2016 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 16. Mai 2016 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Arbeitskalender 18. Dez. 2015 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 12. Juni 2015 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 12. Juni 2015 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Änderung 2. Jan. 2015 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 2. Jan. 2015 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Änderung 12. Mai 2014 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Änderung 6. Feb. 2014 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Änderung 29. Okt. 2013 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 16. Aug. 2013 1. Juni 2013 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Verlängerung 21. Mai 2013 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Änderung 12. Feb. 2013 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 12. Feb. 2013 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Verlängerung 12. Feb. 2013 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Änderung 5. Mai 2012 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 23. Dez. 2011 bis 31. Mai 2013 ohne Link
Änderung 8. Feb. 2011 bis 31. Mai 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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