CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE CÓRDOBA

Provinziell · Córdoba · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag der Provinz Córdoba für das Bauwesen und öffentliche Bauten. Er gilt für die Tätigkeiten im Bauwesen und im Bereich öffentlicher Bauten in der Provinz Córdoba.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
14000365011981
Ebene
Provinziell
Gebiet
Córdoba
Arbeitsbehörde
Córdoba
Branche
Bauwesen
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2022 bis 31. Dez. 2026
Erste Registrierung
23. Okt. 1889
Letzter Registereintrag
22. Sept. 2026
Letzte Lohnrevision
6. Feb. 2026

Amtlicher Text · BOP Córdoba

Registerverlauf

Wischen Sie die Tabelle seitlich, um alle Spalten zu sehen.

Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 22. Sept. 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 10. Juli 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 12. Juni 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 BOP Córdoba
Abgeleitete Vereinbarungen 9. Juni 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 6. Feb. 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Arbeitskalender 6. Feb. 2026 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 26. Nov. 2025 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Arbeitskalender 31. März 2025 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Arbeitskalender 16. Jan. 2024 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 16. Jan. 2024 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 21. Dez. 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 1. Dez. 2022 1. Jan. 2022 – 31. Dez. 2026 ohne Link
Arbeitskalender 15. Feb. 2022 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Kündigung · Verhandlungsaufforderung 14. Okt. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Arbeitskalender 8. Jan. 2021 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Abgeleitete Vereinbarungen 26. Mai 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 1. Apr. 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Arbeitskalender 3. Jan. 2020 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 25. Sept. 2019 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 17. Sept. 2019 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 17. Sept. 2019 1. Jan. 2019 – 31. Dez. 2021 ohne Link
Arbeitskalender 21. März 2019 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 21. Aug. 2018 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 13. Feb. 2018 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Kündigung 13. Okt. 2017 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Arbeitskalender 28. März 2017 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 27. Juni 2016 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 25. Sept. 2015 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link
Beschlüsse der paritätischen Kommission 5. März 2015 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Verhandlungsaufforderung 10. Feb. 2015 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Kündigung 7. Nov. 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. März 2014 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2014 ohne Link
Änderung 8. März 2013 1. Jan. 2009 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 23. Mai 2012 1. Jan. 2009 – 31. Dez. 2012 ohne Link
TABLA SALARIAL AUTOMÁTICAS TABELLEN 10. Mai 2012 1. Jan. 2009 – 31. Dez. 2012 ohne Link
Arbeitskalender 23. Okt. 1889 1. Jan. 2015 – 31. Dez. 2017 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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