Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
L'augmentation de la déduction pour maternité s'applique exclusivement aux dépenses engagées dans des centres d'éducation de la petite enfance agréés qui assurent le premier cycle (de 0 à 3 ans). La déduction ne s'applique pas aux services fournis par des ludothèques, des camps de vacances ou des soins particuliers à domicile. Les frais de garde payés par l'entreprise en tant qu'avantage en nature exonéré ne sont pas pris en compte pour l'augmentation de la déduction, laquelle n'admet que les dépenses directement acquittées par le contribuable.
La position de la DGT reste constante dans la délimitation des centres agréés pour la déduction pour maternité. La distinction s'est consolidée entre l'exonération de l'avantage en nature pour le travailleur et l'exclusion de ces dépenses pour le calcul de l'augmentation de la déduction pour maternité. La doctrine confirme que l'exonération prévue à l'article 42.3.b) ne permet pas de bénéficier de la déduction.
Points de bascule
Établit que les frais de garde payés par l'entreprise en tant qu'avantage en nature exonéré ne donnent pas droit à l'augmentation de la déduction pour maternité.
Analyse fondée sur 9 des 9 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 30 septembre 2026.