Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
L'exonération de l'indemnité de licenciement exige la désengagement réel et effectif du travailleur vis-à-vis de l'entreprise. La non-existence de désengagement est présumée si le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour démontrer que le désengagement était réel et que la nouvelle activité ne l'invalide pas. La nature du nouveau contrat, qu'il soit de travail ou commercial, est indifférente pour l'application de cette présomption.
La position de la DGT reste constante dans le temps, maintenant l'exigence d'un désengagement réel et effectif. Tout au long des consultations, il a été précisé que la présomption de défaut de désengagement s'applique indépendamment de la nature du nouveau contrat. Le critère a été renforcé par la réitération de la possibilité d'apporter une preuve contraire.
Points de bascule
Précise que le type de contrat, qu'il soit de travail ou commercial, est indifférent pour l'application de la présomption de défaut de désengagement.
Analyse fondée sur 15 des 15 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 26 septembre 2026.